Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess international und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: RWE Offshore Wind GmbH, ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die alle Bewerbungen willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und baue internationale Talent-Pipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
RWE Offshore Wind GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Manager d/f/m in Vollzeit, befristet auf 2 Jahre.
Als wichtiges Mitglied des globalen Talent‑Acquisition‑Teams von RWE steuerst du den gesamten Recruiting‑Prozess über internationale Märkte hinweg, mit dem Schwerpunkt auf Deutschland und Großbritannien/Irland.
Die Rolle:
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses über internationale Märkte hinweg, mit Fokus auf Deutschland, UK/Ireland sowie globaler Reichweite innerhalb von RWE.
- Beratung von Hiring Managern in verschiedenen Regionen als vertrauensvoller Partner mit Markt‑ und Recruiting‑Expertise.
- Entwicklung innovativer Sourcing‑Strategien (z. B. Talent Pools, Nachfolgeplanung, KI‑gestützte Tools) für unterschiedliche Märkte.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger internationaler Talent‑Pipelines für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe.
- Steuerung interner und externer Recruiting‑Aktivitäten inkl. Zusammenarbeit mit Agenturen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, regulatorischer Anforderungen und interner Qualitätsstandards in verschiedenen Ländern.
- Enge Zusammenarbeit mit HR‑Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen, Versetzungen und Relocation‑Prozesse.
- Unterstützung von Early‑Career‑Initiativen (Absolventenprogramme, Auszubildende, Praktika) sowie groß angelegten Recruiting‑Kampagnen.
Dein Profil:
- Umfangreiche Erfahrung im internationalen Talent Acquisition oder globalen Talent Management in einer komplexen, matrixorganisierten Umgebung mit Multi‑Country‑Setup.
- Erfahrung im Recruiting in mehreren Ländern und Regionen, insbesondere mit fundierten Kenntnissen des deutschen Marktes sowie Großbritannien und Irland.
- Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung globaler Sourcing‑Strategien sowie in der Entwicklung vielfältiger Talent‑Pipelines.
- Stark ausgeprägte Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen internationalen Umfeld zu steuern.
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting‑Tools und Systemen (z. B. SuccessFactors) sowie mit Social Media und KI‑basierten Sourcing‑Tools.
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbar – oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Deutschkenntnisse erforderlich.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: RWE
RWE Offshore Wind GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereplanung, während sie an bedeutenden Projekten im Bereich erneuerbare Energien mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur RWE:Finde heraus, was RWE besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die RWE verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
