Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess international und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: RWE Offshore Wind GmbH, ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die alle Bewerbungen willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und baue internationale Talent-Pipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
RWE Offshore Wind GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Manager d/f/m in Vollzeit, befristet auf 2 Jahre.
Als wichtiges Mitglied des globalen Talent‑Acquisition‑Teams von RWE steuerst du den gesamten Recruiting‑Prozess über internationale Märkte hinweg, mit dem Schwerpunkt auf Deutschland und Großbritannien/Irland.
Die Rolle:
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses über internationale Märkte hinweg, mit Fokus auf Deutschland, UK/Ireland sowie globaler Reichweite innerhalb von RWE.
- Beratung von Hiring Managern in verschiedenen Regionen als vertrauensvoller Partner mit Markt‑ und Recruiting‑Expertise.
- Entwicklung innovativer Sourcing‑Strategien (z. B. Talent Pools, Nachfolgeplanung, KI‑gestützte Tools) für unterschiedliche Märkte.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger internationaler Talent‑Pipelines für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe.
- Steuerung interner und externer Recruiting‑Aktivitäten inkl. Zusammenarbeit mit Agenturen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, regulatorischer Anforderungen und interner Qualitätsstandards in verschiedenen Ländern.
- Enge Zusammenarbeit mit HR‑Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen, Versetzungen und Relocation‑Prozesse.
- Unterstützung von Early‑Career‑Initiativen (Absolventenprogramme, Auszubildende, Praktika) sowie groß angelegten Recruiting‑Kampagnen.
Dein Profil:
- Umfangreiche Erfahrung im internationalen Talent Acquisition oder globalen Talent Management in einer komplexen, matrixorganisierten Umgebung mit Multi‑Country‑Setup.
- Erfahrung im Recruiting in mehreren Ländern und Regionen, insbesondere mit fundierten Kenntnissen des deutschen Marktes sowie Großbritannien und Irland.
- Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung globaler Sourcing‑Strategien sowie in der Entwicklung vielfältiger Talent‑Pipelines.
- Stark ausgeprägte Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen internationalen Umfeld zu steuern.
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting‑Tools und Systemen (z. B. SuccessFactors) sowie mit Social Media und KI‑basierten Sourcing‑Tools.
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbar – oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Deutschkenntnisse erforderlich.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: RWE
RWE Offshore Wind GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereplanung, während sie an bedeutenden Projekten im Bereich erneuerbare Energien mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die aktuellsten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Team landet. Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Beweise deine Expertise!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten im internationalen Recruiting zu demonstrieren. Zeig uns, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RWE Offshore Wind GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Stakeholder-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den zukünftigen Projekten im Bereich Talent Acquisition.
✨Sei bereit für internationale Themen
Da die Rolle einen internationalen Fokus hat, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen im Recruiting in verschiedenen Ländern zu sprechen. Zeige, dass du die Unterschiede in den Märkten verstehst und wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln kannst, um diese Herausforderungen zu meistern.
