Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess in internationalen Märkten, insbesondere in Deutschland und dem UK/Ireland.
- Unternehmen: RWE Offshore Wind GmbH, ein globales Unternehmen mit Fokus auf erneuerbare Energien.
- Vorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in internationaler Talentakquise und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
RWE Offshore Wind GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Manager d/f/m in Vollzeit und befristet für 2 Jahre.
Über die Rolle
- Verwalten und Ausführen von End-to-End-Rekrutierungsprozessen auf internationalen Märkten, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland und dem UK/Irland sowie einer breiteren Reichweite über das globale Geschäft von RWE.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Hiring Manager in mehreren geografischen Regionen agieren, Marktanalysen bereitstellen und Strategien für internationale Einstellungen entwickeln.
- Innovative Sourcing-Strategien entwickeln, einschließlich Talent-Pooling, Nachfolgeplanung und KI-gestützten Tools, die auf verschiedene Märkte zugeschnitten sind.
- Aufbauen und Pflegen zuverlässiger internationaler Talent-Pipelines zur Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnisse in verschiedenen Regionen.
- Verwalten interner und externer Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Agenturpartnerschaften, um eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Qualitätsstandards in mehreren Rechtsordnungen.
- Zusammenarbeiten mit mehreren HR-Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen, grenzüberschreitender Umzüge und Relocation-Prozesse.
- Unterstützen von Initiativen für frühe Karrieren (Absolventen, Auszubildende, Praktika) und großangelegten Rekrutierungskampagnen in relevanten Märkten.
Jobanforderungen und Erfahrung
- Signifikante Erfahrung in der internationalen Talentakquise oder im globalen Talentmanagement innerhalb einer komplexen, matrixartigen Organisation mit länderübergreifendem Umfang.
- Erfahrung in der Rekrutierung in mehreren Ländern und Regionen, insbesondere mit Vertrautheit mit dem deutschen Markt sowie dem UK und Irland.
- Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung globaler Sourcing-Strategien und der Entwicklung vielfältiger Talent-Pipelines in unterschiedlichen geografischen Regionen.
- Effektive Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Zustimmung zu gewinnen und Beziehungen über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen.
- Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, ergebnisorientierten Ansatz und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem sich schnell verändernden, internationalen Umfeld zu managen.
- Versiert im Umgang mit modernen Rekrutierungstools und -systemen (z. B. SuccessFactors) sowie im Sourcing über soziale Medien und KI-basierte Tools.
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich - oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich; zusätzliche Sprachkenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - fixed term 2 years Arbeitgeber: RWE
RWE Offshore Wind GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert RWE eine positive Unternehmenskultur, in der innovative Rekrutierungsstrategien und moderne Technologien zum Einsatz kommen, um die besten Talente zu gewinnen. Die Position des Senior Talent Acquisition Managers ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der internationalen Rekrutierung mitzuarbeiten und dabei wertvolle Erfahrungen in einem zukunftsorientierten Sektor zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - fixed term 2 years erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse, indem du direkt Kontakt aufnimmst oder an Networking-Events teilnimmst. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über den Bewerbungsprozess und was uns als Arbeitgeber ausmacht. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - fixed term 2 years mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können – das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von RWE Offshore Wind GmbH vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Senior Talent Acquisition Managers passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Rolle einen Fokus auf internationale Märkte hat, solltest du dich über die Rekrutierung in Deutschland, dem UK und Irland informieren. Zeige dein Wissen über lokale Arbeitsgesetze und kulturelle Unterschiede, um zu demonstrieren, dass du die Herausforderungen der internationalen Rekrutierung verstehst.
✨Nutze moderne Rekrutierungstools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Rekrutierungstools und -systemen zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in AI-gestützten Tools oder sozialen Medien hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein, um zu zeigen, dass du mit den neuesten Trends in der Talentakquise vertraut bist.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Talentakquise zu erläutern. Diskutiere, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast und wie du Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufgebaut hast, um die besten Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du nicht nur operativ, sondern auch strategisch denkst.
