Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig einen Fachbereich in allen HR-Angelegenheiten und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen in der Munitionsherstellung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen mit vielen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Technologien und einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
1886 wurde das Unternehmen als Rheinisch-Westfälische Sprengstoff-Actiengesellschaft (RWS) gegründet. Heute ist der Munitionshersteller, mit ca. 1.400 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, europäischer Marktführer für kleinkalibrige Munition sowie pyrotechnische Elemente und Komponenten. Die RWS GmbH ist Innovationsführer bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen. Über 35 Patentfamilien gehen auf das Konto des Munitionsherstellers. Mit einer konsequenten Marktausrichtung und gezielten Investitionen in Anlagen und Forschung & Entwicklung befindet sich das Unternehmen seit Jahren auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Die RWS GmbH ist Teil der Beretta Gruppe.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung eines zugeordneten Fachbereichs in sämtlichen personellen, sozialen und rechtlichen Angelegenheiten (Rekrutierung, Vertragsverhandlung, Personalentwicklung, Personalgesprächen, Vertragsbeendigungen u. ä.)
- Mitwirkung beim Auf-/Ausbau einer zukunftsorientieren HR-Prozesslandschaft zur Automatisierung & Digitalisierung des HR-Leistungsportfolios
- Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, HC-Budgetplanung, Forecasts und Personalkostenanalysen
- Erstellung von Reports, Statistiken und KI-gestützten Auswertungen zur Unterstützung von Management und Führungskräften
- Verantwortung für personalrelevante Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Begleitung von Prüfungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Wirtschaftsprüfung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Übernahme von HR Spezialthemen und HR Projekten nach Zuweisung und betrieblicher Erfordernis im Rahmen der Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Eignung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit umfangreicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken
- Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von Vorteil
- Teamorientierte Persönlichkeit, Umsetzungsstärke, strukturierte und gewissenhafte Arbeit sowie Belastbarkeit
Was wir bieten
- Langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten in erfahrenen Teams, in denen ein vertrauensvoller, offener und respektvoller Umgang täglich gelebt wird.
- Ein hohes Maß an Investitionen in die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagierte Ausbildungsprogramme zur Förderung junger Talente.
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeitregelung
- Betriebsrestaurant
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Eine breite Palette von Leistungen aus unserem "Corporate Benefits“ Programm
- Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling Arbeitgeber: RWS – Ignition Technology
Die RWS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bietet. Hier wird eigenverantwortliches Arbeiten in erfahrenen Teams gefördert, während gleichzeitig ein hohes Maß an Investitionen in die persönliche und berufliche Entwicklung sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmöglichkeiten bereitgestellt werden.
Kontaktdaten:
RWS – Ignition Technology Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch Leidenschaft für die Position und das Unternehmen mitbringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWS – Ignition Technology vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. RWS legt großen Wert auf Innovation und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Erstellung von HR-Kennzahlen oder der Durchführung von Personalcontrolling zu sprechen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine HR-Prozesse digitalisiert.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben Fachwissen sind auch Soft Skills entscheidend. Betone deine Teamorientierung, Umsetzungsstärke und Belastbarkeit. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder unter Druck gute Ergebnisse erzielt hast.
