Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig einen Fachbereich in allen HR-Angelegenheiten und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: RWS GmbH, europäischer Marktführer für kleinkalibrige Munition mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, mobiles Arbeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
RWS GmbH - Ignition Technology seit 1886. 1886 wurde das Unternehmen als Rheinisch-Westfälische Sprengstoff-Actiengesellschaft (RWS) gegründet. Heute ist der Munitionshersteller, mit ca. 1.400 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, europäischer Marktführer für kleinkalibrige Munition sowie pyrotechnische Elemente und Komponenten. Die RWS GmbH ist Innovationsführer bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen. Über 35 Patentfamilien gehen auf das Konto des Munitionsherstellers. Mit einer konsequenten Marktausrichtung und gezielten Investitionen in Anlagen und Forschung & Entwicklung befindet sich das Unternehmen seit Jahren auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Die RWS GmbH ist Teil der Beretta Gruppe.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung eines zugeordneten Fachbereichs in sämtlichen personellen, sozialen und rechtlichen Angelegenheiten (Rekrutierung, Vertragsverhandlung, Personalentwicklung, Personalgesprächen, Vertragsbeendigungen u. ä.)
- Mitwirkung beim Auf-/Ausbau einer zukunftsorientieren HR-Prozesslandschaft zur Automatisierung & Digitalisierung des HR-Leistungsportfolios
- Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, HC-Budgetplanung, Forecasts und Personalkostenanalysen
- Erstellung von Reports, Statistiken und KI-gestützten Auswertungen zur Unterstützung von Management und Führungskräften
- Verantwortung für personalrelevante Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Begleitung von Prüfungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Wirtschaftsprüfung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Übernahme von HR Spezialthemen und HR Projekten nach Zuweisung und betrieblicher Erfordernis im Rahmen der Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Eignung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit umfangreicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken
- Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von Vorteil
- Teamorientierte Persönlichkeit, Umsetzungsstärke, strukturierte und gewissenhafte Arbeit sowie Belastbarkeit
Was wir bieten
- Langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten in erfahrenen Teams, in denen ein vertrauensvoller, offener und respektvoller Umgang täglich gelebt wird.
- Ein hohes Maß an Investitionen in die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagierte Ausbildungsprogramme zur Förderung junger Talente.
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeitregelung
- Betriebsrestaurant
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Dienstradleasing
- Urban Sports Club
- Eine breite Palette von Leistungen aus unserem "Corporate Benefits“ Programm
- Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Ihr Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. RWS GmbH | Recruiter/HR Manager: Sabine Süß | Tel.+499117930759 | rws-technology.com
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling Arbeitgeber: RWS
Die RWS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Ausbildungsprogramme und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RWS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RWS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RWS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RWS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
