Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig einen Fachbereich in allen HR-Angelegenheiten und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: RWS GmbH, europäischer Marktführer für kleinkalibrige Munition mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, mobiles Arbeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
RWS GmbH - Ignition Technology seit 1886. 1886 wurde das Unternehmen als Rheinisch-Westfälische Sprengstoff-Actiengesellschaft (RWS) gegründet. Heute ist der Munitionshersteller, mit ca. 1.400 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, europäischer Marktführer für kleinkalibrige Munition sowie pyrotechnische Elemente und Komponenten. Die RWS GmbH ist Innovationsführer bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen. Über 35 Patentfamilien gehen auf das Konto des Munitionsherstellers. Mit einer konsequenten Marktausrichtung und gezielten Investitionen in Anlagen und Forschung & Entwicklung befindet sich das Unternehmen seit Jahren auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Die RWS GmbH ist Teil der Beretta Gruppe.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung eines zugeordneten Fachbereichs in sämtlichen personellen, sozialen und rechtlichen Angelegenheiten (Rekrutierung, Vertragsverhandlung, Personalentwicklung, Personalgesprächen, Vertragsbeendigungen u. ä.)
- Mitwirkung beim Auf-/Ausbau einer zukunftsorientieren HR-Prozesslandschaft zur Automatisierung & Digitalisierung des HR-Leistungsportfolios
- Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, HC-Budgetplanung, Forecasts und Personalkostenanalysen
- Erstellung von Reports, Statistiken und KI-gestützten Auswertungen zur Unterstützung von Management und Führungskräften
- Verantwortung für personalrelevante Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Begleitung von Prüfungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Wirtschaftsprüfung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Übernahme von HR Spezialthemen und HR Projekten nach Zuweisung und betrieblicher Erfordernis im Rahmen der Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Eignung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit umfangreicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken
- Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von Vorteil
- Teamorientierte Persönlichkeit, Umsetzungsstärke, strukturierte und gewissenhafte Arbeit sowie Belastbarkeit
Was wir bieten
- Langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten in erfahrenen Teams, in denen ein vertrauensvoller, offener und respektvoller Umgang täglich gelebt wird.
- Ein hohes Maß an Investitionen in die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagierte Ausbildungsprogramme zur Förderung junger Talente.
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeitregelung
- Betriebsrestaurant
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Dienstradleasing
- Urban Sports Club
- Eine breite Palette von Leistungen aus unserem "Corporate Benefits“ Programm
- Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Ihr Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. RWS GmbH | Recruiter/HR Manager: Sabine Süß | Tel.+499117930759 | rws-technology.com
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling Arbeitgeber: RWS
Die RWS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Ausbildungsprogramme und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu RWS passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RWS GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Rekrutierung, Personalentwicklung oder dem Controlling zu sprechen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sucht, solltest du dein Wissen in diesen Bereichen auffrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur HR-Prozesslandschaft stellen
Zeige dein Interesse an der Automatisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Stelle Fragen dazu, wie RWS GmbH plant, diese Prozesse zu verbessern und wie du dabei helfen kannst.
