HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
  • Unternehmen: RWW bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit einer offenen Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Freier Eintritt in unsere Häuser und zahlreiche Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Du willst gestalten, mitdenken und entwickeln. Du suchst Möglichkeiten, Neues zu lernen, Karriere zu machen oder dich weiter zu qualifizieren. Ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst, ist dir wichtig.

WASser dich bei uns erwartet

  • Du bist verantwortlich für die Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte.
  • Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst geeignete Recruiting-Kanäle aus und identifizierst Talente über Social-Media-Kanäle, die du aktiv ansprichst.
  • Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch.
  • Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte Bewerberkommunikation.
  • Du begleitest den Pre- und Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenkollegen im Personal-Bereich.
  • Zudem bist du zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Aktivitäten z.B. Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität.
  • Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach, außerdem beobachtest und beantwortest du Arbeitgeberbewertungen z. B. Kununu.
  • Du wirkst in Personal-Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding maßgeblich mit.

WASser wir von dir erwarten

  • Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen.
  • Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise mit Active Sourcing.
  • Du verfügst über Erfahrungen in der Entwicklung von Employer Branding Kampagnen.
  • Du kennst die gängigen Sourcing-Tools, Plattformen und Recruiting-Trends.
  • Du bist erfahren in der Personalauswahl, Interviewführung und in der direkten Ansprache.

Das zeichnet RWW als Arbeitgeber aus

  • Gehalt: Für deine Arbeit gibt es ein faires Gehalt auf Basis des bestehenden Tarifvertrags. Tarifliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen kommen on top.
  • Zukunft: Du kannst am Mitarbeiter-Aktienprogramm des Konzerns teilnehmen. Beim Weg in die eigene Immobilie helfen wir dir mit zinsfreien Mitarbeiterdarlehen.
  • Onboarding: Den Einstieg bei uns machen wir dir leicht - mit strukturierten Onboarding-Prozessen, Wasserwerksführungen und weiteren Möglichkeiten, das Unternehmen und deine Kolleg innen kennenzulernen.
  • Karriere: In regelmäßigen Team- und Mitarbeitergesprächen besprichst du deine individuelle Entwicklung - inklusive Karrierechancen. Umfangreiche Weiterbildungsangebote nutzt du intern und extern.
  • Flexibilität: Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen nutzt du so, wie es für dich passt - für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit.
  • Gesundheit: Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen dich dabei, deinen Arbeitsalltag gesund zu gestalten. Der Zuschuss zum Fitnessstudio und das JobRad-Angebot helfen dir, fit zu bleiben. Wenn du lieber Bus oder Bahn fährst, kannst du unseren Zuschuss zum JobTicket nutzen.
  • Sicherheit: Unternehmensweit haben wir viele Maßnahmen zur Unfallverhütung am Arbeitsplatz umgesetzt. Diese - zusammen mit deiner persönlichen Schutzausrüstung im technisch-gewerblichen Bereich - sorgen dafür, dass du sicher und gesund nach Hause kommst.
  • Modern: Dich erwartet ein ergonomischer Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln und gut ausgestatteten Personalküchen.
  • Familie: Beratungs- und Vermittlungsangebote zu Kinder- oder Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege sorgen dafür, dass sich auch deine Familie über deinen Arbeitsplatz bei uns freut.

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir bei RWW alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern - sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen. Gemeinsam können wir WASser reichen.

HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

RWW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Sicherheit, unterstützt das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Mitarbeiter-Aktienprogramm und einem strukturierten Onboarding-Prozess, der dir den Einstieg erleichtert.

RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

Kontaktdaten:

RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, nutze diese Chance. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

E2E-Recruiting-Prozess
Suchstrategien entwickeln
Stellenausschreibungen erstellen
Recruiting-Kanäle auswählen
Talente identifizieren über Social Media
Kandidaten Vorauswahl treffen
Interviews koordinieren und durchführen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.

Individualisiere deine Bewerbung:Vermeide Standardanschreiben! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen. Das macht einen großen Unterschied!

Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich und überzeugend präsentieren.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Präsentiere deine Ideen

Überlege dir innovative Ansätze oder Strategien, die du in der Rolle umsetzen würdest. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.