HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Mülheim an der Ruhr Vollzeit 42000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
  • Arbeitgeber: RWW bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Freier Eintritt in unsere Häuser und zahlreiche Gesundheitsangebote.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.

Du willst gestalten, mitdenken und entwickeln. Du suchst Möglichkeiten, Neues zu lernen, Karriere zu machen oder dich weiter zu qualifizieren. Ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst, ist dir wichtig.

WASser dich bei uns erwartet

  • Du bist verantwortlich für die Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte.
  • Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst geeignete Recruiting-Kanäle aus und identifizierst Talente über Social-Media-Kanäle, die du aktiv ansprichst.
  • Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch.
  • Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte Bewerberkommunikation.
  • Du begleitest den Pre- und Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenkollegen im Personal-Bereich.
  • Zudem bist du zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Aktivitäten z.B. Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität.
  • Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach, außerdem beobachtest und beantwortest du Arbeitgeberbewertungen z. B. Kununu.
  • Du wirkst in Personal-Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding maßgeblich mit.

WASser wir von dir erwarten

  • Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen.
  • Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise mit Active Sourcing.
  • Du verfügst über Erfahrungen in der Entwicklung von Employer Branding Kampagnen.
  • Du kennst die gängigen Sourcing-Tools, Plattformen und Recruiting-Trends.
  • Du bist erfahren in der Personalauswahl, Interviewführung und in der direkten Ansprache.

Das zeichnet RWW als Arbeitgeber aus

  • Gehalt: Für deine Arbeit gibt es ein faires Gehalt auf Basis des bestehenden Tarifvertrags. Tarifliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen kommen on top.
  • Zukunft: Du kannst am Mitarbeiter-Aktienprogramm des Konzerns teilnehmen. Beim Weg in die eigene Immobilie helfen wir dir mit zinsfreien Mitarbeiterdarlehen.
  • Onboarding: Den Einstieg bei uns machen wir dir leicht - mit strukturierten Onboarding-Prozessen, Wasserwerksführungen und weiteren Möglichkeiten, das Unternehmen und deine Kolleg innen kennenzulernen.
  • Karriere: In regelmäßigen Team- und Mitarbeitergesprächen besprichst du deine individuelle Entwicklung - inklusive Karrierechancen. Umfangreiche Weiterbildungsangebote nutzt du intern und extern.
  • Flexibilität: Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen nutzt du so, wie es für dich passt - für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit.
  • Gesundheit: Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen dich dabei, deinen Arbeitsalltag gesund zu gestalten. Der Zuschuss zum Fitnessstudio und das JobRad-Angebot helfen dir, fit zu bleiben. Wenn du lieber Bus oder Bahn fährst, kannst du unseren Zuschuss zum JobTicket nutzen.
  • Sicherheit: Unternehmensweit haben wir viele Maßnahmen zur Unfallverhütung am Arbeitsplatz umgesetzt. Diese - zusammen mit deiner persönlichen Schutzausrüstung im technisch-gewerblichen Bereich - sorgen dafür, dass du sicher und gesund nach Hause kommst.
  • Modern: Dich erwartet ein ergonomischer Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln und gut ausgestatteten Personalküchen.
  • Familie: Beratungs- und Vermittlungsangebote zu Kinder- oder Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege sorgen dafür, dass sich auch deine Familie über deinen Arbeitsplatz bei uns freut.

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir bei RWW alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern - sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen. Gemeinsam können wir WASser reichen.

HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

RWW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Sicherheit, unterstützt das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Mitarbeiter-Aktienprogramm und einem strukturierten Onboarding-Prozess, der dir den Einstieg erleichtert.
RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

Kontaktperson:

RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du Interesse und Engagement.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die Chance, mehr über unser Unternehmen zu erfahren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

E2E-Recruiting-Prozess
Suchstrategien entwickeln
Stellenausschreibungen erstellen
Recruiting-Kanäle auswählen
Talente identifizieren über Social Media
Kandidaten Vorauswahl treffen
Interviews koordinieren und durchführen
Vertragsangebote managen
Bewerberkommunikation
Pre- und Onboarding-Prozess begleiten
Employer Branding Aktivitäten entwickeln
KPIs nachhalten
Arbeitgeberbewertungen beobachten und beantworten
Active Sourcing Erfahrung
Entwicklung von Employer Branding Kampagnen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Ideen.

Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting oder Employer Branding gearbeitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.

Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich und überzeugend präsentieren.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Präsentiere deine Ideen

Überlege dir innovative Ansätze oder Strategien, die du in der Rolle umsetzen könntest. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.

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Standort: Mülheim an der Ruhr
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