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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das HR-Team.
- Arbeitgeber: Ryanair Engineering Germany ist eine Tochtergesellschaft der Ryanair-Gruppe mit Sitz in Berlin-Schönefeld.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung mit wettbewerbsfähigem Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung oder im Kundenservice sowie gute Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ryanair Engineering Germany GmbH mit Sitz am Flughafen Berlin-Schönefeld wurde 2018 gegründet und ist eine 100%ige Tochtergesellschaft von Ryanair. Die irische Fluggesellschaft betreibt derzeit eine Flotte von mehr als 600 modernen Boeing 737NG und MAX 10, Boeing 737-8200 Game Changer und Airbus A320 Flugzeugen. Wir werden bis 2030 um mehr als 300 Flugzeuge expandieren. Unsere Ingenieure und Mechaniker sind verantwortlich für die Wartung aller Ryanair-Flugzeuge an mehreren Standorten in Deutschland.
Wir suchen einen Recruiter & HR Coordinator (m/w/d), der unser engagiertes HR-Team mit Sitz in Berlin-Schönefeld verstärkt. Die Rolle umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess, Projektmanagement und verschiedene HR-Verantwortlichkeiten.
Verantwortlichkeiten:- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
- Veröffentlichung offener Stellen, Suche und Vorauswahl von Kandidaten
- Koordination und Planung von Interviews zwischen Kandidaten und dem Einstellungsteam
- Koordination des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang in ihre Rollen zu gewährleisten
- Management von HR-Projekten, Nutzung sozialer Medien zur Förderung der Unternehmensveranstaltungen und Karrieretage
- Erfahrung in der Rekrutierung, im Onboarding von Mitarbeitern oder im Kundenservice ideal
- Allgemeine Computerkenntnisse, einschließlich guter Benutzerfähigkeiten mit MS Word, PowerPoint und Excel
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Englisch und Deutsch (C1-Niveau)
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamplayer-Mentalität
- Starke Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensible Informationen professionell zu behandeln
- Proaktive und ergebnisorientierte Herangehensweise
- Unbefristeter Vollzeitvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem Leistungspaket
- Unterstützende Arbeitskultur mit flachen Hierarchien
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ryanair-Gruppe, die Wachstums- und Entwicklungsperspektiven bieten
- Regelmäßige Lernmöglichkeiten zur Verbesserung von Fähigkeiten und Wissen im Bereich Rekrutierung und HR
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden Teams zu sein, mit direkter Möglichkeit, unser Geschäft zu gestalten
Recruiter & HR Coordinator (m/f/d) Arbeitgeber: Ryanair Engineering Germany GmbH
Kontaktperson:
Ryanair Engineering Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter & HR Coordinator (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Luftfahrt- und HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Ryanair Engineering, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Luftfahrtindustrie und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting für technische Berufe. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und HR-Koordinatoren. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterintegration zu erläutern und konkrete Beispiele für deine Erfolge zu geben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des gesamten Bewerbungsprozesses klar und professionell kommunizieren. Achte darauf, dass deine Mails und Nachrichten gut formuliert sind und zeige deine Teamplayer-Mentalität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter & HR Coordinator (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter & HR Coordinator interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruitment und HR. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Onboarding-Prozesse koordiniert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Dies kann durch Teamprojekte oder erfolgreiche Interviews geschehen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und achte darauf, dass deine Sätze klar und prägnant sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ryanair Engineering Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ryanair Engineering Germany GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Rolle stark auf Rekrutierung fokussiert ist, sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien in der Rekrutierung zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen zur Einarbeitung vorbereiten
Da die Rolle auch die Koordination des Onboardings umfasst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einem reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für das Wohl der neuen Teammitglieder.
