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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Angelegenheiten für unsere deutschen Mitarbeiter und unterstütze das Management.
- Arbeitgeber: Ryanair, Europas größte Fluggesellschaft mit Wachstumsambitionen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzte Reisen und Karrierechancen.
- Andere Informationen: Reise zu unseren deutschen Standorten für Meetings und Mitarbeitergespräche.
- Warum dieser Job: Erhalte frühzeitig Verantwortung und Erfahrung in einer dynamischen HR-Rolle.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ryanair ist derzeit auf der Suche nach einem HR-Spezialisten, der sich Europas größter Fluggesellschaft anschließt. Diese brandneue Position kann entweder in unserem Hauptsitz in Dublin oder Malta angesiedelt werden, und der erfolgreiche Kandidat wird für das tägliche HR-Management an unseren deutschen Standorten mit einer Mitarbeiterzahl von über 1000 verantwortlich sein. Sie werden mit einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten und -Verwaltung zu tun haben, von rechtlichen Fällen bis hin zur Erstellung von Verträgen und allem dazwischen, während Sie häufig zu Ihren zugewiesenen Standorten reisen, um mit Mitarbeitern zu sprechen und Fragen zu beantworten.
Bei Ryanair werden Sie sehr früh in Ihrer Karriere umfangreiche Erfahrungen sammeln, da Sie die Verantwortung übernehmen und erwartet werden, wie ein HR-Manager für die Ihnen unterstellten Mitarbeiter zu handeln, um tägliche Entscheidungen zu treffen, Ratschläge zu geben und alle auftretenden Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen zu lösen.
Aufgaben umfassen unter anderem:
- Unterstützung bei allen HR-Angelegenheiten, die unsere in Deutschland ansässigen Mitarbeiter betreffen, einschließlich rechtlicher Fälle, Gewerkschaftsmeetings und Lohnabrechnung.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Tarifverträge.
- Vorbereitung von Dokumentationen und Unterstützung bei der Verwaltung von Rechtsfällen und Gerichtsverfahren.
- Kommunikation, Unterstützung und Beratung des Managements auf allen Ebenen des Unternehmens in allen HR-relevanten Angelegenheiten, von allgemeinen Anfragen über Beschwerden bis hin zu disziplinarischen Ermittlungen und der Vorbereitung rechtlicher Fälle.
- Durchführung regelmäßiger Überprüfungen und Verwaltung von Änderungen in der Lohnabrechnung gemäß der deutschen Gesetzgebung.
- Bereitstellung wöchentlicher Berichte an den HR-Manager über alle HR-Aktivitäten und -Angelegenheiten.
- Reisen nach Deutschland für Mitarbeiter-/Gewerkschaftsmeetings und Standortbesuche nach Bedarf.
Anforderungen:
- Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung mit in Deutschland ansässigen Mitarbeitern und/oder deutschem Arbeitsrecht.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Relevanter HR-Abschluss oder Master.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und unter Druck stehenden Umfeld zu arbeiten.
- Versiert in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Vorteile:
Die endgültigen Vorteile hängen vom Arbeitsort ab, aber einige umfassen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Ermäßigtes und unbegrenztes Reisen zu über 250 Zielen
- Leistung im Todesfall – bis zu 2x Jahresgrundgehalt
- Option auf bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Unvergleichliche Karrieremöglichkeiten
Dublin-spezifische Vorteile:
- 20 Tage Jahresurlaub – Steigerung auf 22 Tage nach 12 Monaten und 25 Tage nach 3 Jahren
- Definierte Beitragsrente – bis zu 5% oder 5.000 €
- Fahrrad-zur-Arbeit-Programm
Kompetenzen:
- Detailgenauigkeit
- Persönliche Organisation
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
HR Officer – German Market Arbeitgeber: Ryanair - Europe's Favourite Airline
Kontaktperson:
Ryanair - Europe's Favourite Airline HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Officer – German Market
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über Ryanair und deren Unternehmenskultur. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich wirklich für die Position interessierst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess nicht unterzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Officer – German Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn sie mit deutschen Mitarbeitern oder dem deutschen Arbeitsrecht zu tun haben. Das zeigt uns, dass du die nötige Expertise mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ryanair - Europe's Favourite Airline vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Officer-Position bei Ryanair vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Verwaltung zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder wichtige Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, sind besonders wertvoll.
✨Sprich die Sprache
Da die Position fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe, relevante HR-Begriffe und -Phrasen in beiden Sprachen zu verwenden, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.