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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Angelegenheiten für unsere deutschen Mitarbeiter und unterstütze das Management.
- Arbeitgeber: Ryanair, Europas größte Fluggesellschaft mit Wachstumsambitionen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzte Reisen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte frühzeitig wertvolle Erfahrungen und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ryanair rekrutiert derzeit einen HR-Spezialisten, um Europas größte Fluggesellschaft zu unterstützen. Diese brandneue Position kann entweder in unserem Hauptsitz in Dublin oder Malta angesiedelt werden. Der erfolgreiche Kandidat wird für das tägliche HR-Management an unseren deutschen Standorten mit über 1000 Mitarbeitern verantwortlich sein. Sie werden sich mit einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten und der Verwaltung befassen, von rechtlichen Fällen bis hin zur Erstellung von Verträgen und allem dazwischen, während sie häufig zu den zugewiesenen Standorten reisen, um mit Mitarbeitern zu sprechen und Fragen zu beantworten.
Bei Ryanair werden Sie sehr früh in Ihrer Karriere umfangreiche Erfahrungen sammeln, da Sie die Verantwortung übernehmen und wie ein HR-Manager für die Mitarbeiter unter Ihrer Aufsicht handeln sollen, um tägliche Entscheidungen zu treffen, Ratschläge zu geben und alle auftretenden Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen zu lösen.
Aufgaben umfassen unter anderem:
- Unterstützung bei allen HR-Angelegenheiten, die unsere in Deutschland ansässigen Mitarbeiter betreffen, einschließlich rechtlicher Fälle, Gewerkschaftsmeetings und Lohnabrechnung.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Tarifverträge.
- Vorbereitung von Dokumentationen und Unterstützung bei der Verwaltung von Rechtsfällen und Gerichtsverfahren.
- Beratung und Unterstützung des Managements auf allen Ebenen in allen HR-relevanten Angelegenheiten, von allgemeinen Anfragen über Beschwerden bis hin zu disziplinarischen Ermittlungen und der Vorbereitung rechtlicher Fälle.
- Durchführung regelmäßiger Überprüfungen und Verwaltung von Änderungen in der Lohnabrechnung gemäß deutscher Gesetzgebung.
- Bereitstellung wöchentlicher Berichte an den HR-Manager über alle HR-Aktivitäten und -Angelegenheiten.
- Reisen nach Deutschland für Mitarbeiter-/Gewerkschaftsmeetings und Standortbesuche nach Bedarf.
Anforderungen:
- Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung mit in Deutschland ansässigen Mitarbeitern und/oder deutschem Arbeitsrecht.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Relevanter HR-Abschluss oder Master.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und unter Druck stehenden Umfeld zu arbeiten.
- Versiert in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Vorteile:
Die endgültigen Vorteile hängen vom Arbeitsort ab, einige umfassen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Ermäßigtes und unbegrenztes Reisen zu über 250 Zielen
- Leistung im Todesfall – bis zu 2x Jahresgrundgehalt
- Option auf bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Unvergleichliche Karrieremöglichkeiten
Dublin-spezifische Vorteile:
- 20 Tage Jahresurlaub – Steigerung auf 22 Tage nach 12 Monaten und 25 Tage nach 3 Jahren
- Definierte Beitragsrente – bis zu 5% oder 5.000 €
- Fahrrad zur Arbeit Programm
Kompetenzen:
- Detailgenauigkeit
- Persönliche Organisation
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
HR Specialist – German Market Arbeitgeber: Ryanair - Europe's Favourite Airline
Kontaktperson:
Ryanair - Europe's Favourite Airline HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist – German Market
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Frag nach, ob es Möglichkeiten für Praktika oder Projekte gibt, die dir helfen könnten, Erfahrungen zu sammeln. Wir unterstützen dich gerne bei der Suche nach solchen Gelegenheiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist – German Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ryanair - Europe's Favourite Airline vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Spezialistenrolle bei Ryanair vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und HR-Best Practices passen. Das zeigt, dass du die Position ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit rechtlichen Fragen, Mitarbeiteranliegen oder Gehaltsadministration demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen und zeigen, dass du in der Lage bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Sprich die Sprache
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige HR-Begriffe und -Phrasen auf Deutsch, um während des Interviews selbstbewusst zu wirken und deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team in Deutschland derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von Ryanair.