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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Angelegenheiten für unsere deutschen Mitarbeiter und unterstütze das Management.
- Arbeitgeber: Ryanair, Europas größte Fluggesellschaft mit Wachstumsambitionen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzte Reisen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte frühzeitig wertvolle Erfahrungen und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ryanair rekrutiert derzeit einen HR-Spezialisten, um der größten Fluggesellschaft Europas beizutreten. Diese brandneue Position kann entweder in unserem Hauptsitz in Dublin oder Malta angesiedelt werden, und der erfolgreiche Kandidat wird für das tägliche HR-Management an unseren deutschen Standorten mit einer Mitarbeiterzahl von über 1000 verantwortlich sein. Sie werden mit einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten und -Verwaltung zu tun haben, von rechtlichen Fällen bis hin zur Erstellung von Verträgen und allem dazwischen, während Sie häufig zu Ihren zugewiesenen Standorten reisen, um mit Mitarbeitern zu sprechen und Fragen zu beantworten.
Bei Ryanair werden Sie sehr früh in Ihrer Karriere umfangreiche Erfahrungen sammeln, da Sie die Verantwortung übernehmen und erwartet werden, wie ein HR-Manager für die Ihnen unterstellten Mitarbeiter zu handeln, um tägliche Entscheidungen zu treffen, Ratschläge zu geben und alle auftretenden Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen zu lösen.
Aufgaben umfassen unter anderem:
- Unterstützung bei allen HR-Angelegenheiten, die unsere in Deutschland ansässigen Mitarbeiter betreffen, einschließlich rechtlicher Fälle, Gewerkschaftsmeetings und Lohnabrechnung.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Tarifverträge.
- Vorbereitung von Dokumentationen und Unterstützung bei der Verwaltung von Rechtsfällen und Gerichtsverfahren.
- Beratung und Unterstützung des Managements auf allen Ebenen in allen HR-relevanten Angelegenheiten, von allgemeinen Anfragen über Beschwerden bis hin zu disziplinarischen Ermittlungen und der Vorbereitung rechtlicher Fälle.
- Durchführung regelmäßiger Überprüfungen und Verwaltung von Änderungen in der Lohnabrechnung gemäß der deutschen Gesetzgebung.
- Bereitstellung wöchentlicher Berichte an den HR-Manager über alle HR-Aktivitäten und -Angelegenheiten.
- Reisen nach Deutschland für Mitarbeiter-/Gewerkschaftsmeetings und Standortbesuche nach Bedarf.
Anforderungen:
- Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung mit in Deutschland ansässigen Mitarbeitern und/oder deutschem Arbeitsrecht.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Relevanter HR-Abschluss oder Master.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und unter Druck stehenden Umfeld zu arbeiten.
- Versiert in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Vorteile:
Die endgültigen Vorteile hängen vom Arbeitsort ab, einige umfassen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Rabattierte und unbegrenzte Reisen zu über 250 Zielen
- Leistung im Todesfall – bis zu 2x Jahresgrundgehalt
- Option auf bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Unvergleichliche Karrieremöglichkeiten
Dublin-spezifische Vorteile:
- 20 Tage Jahresurlaub – Steigerung auf 22 Tage nach 12 Monaten und 25 Tage nach 3 Jahren
- Definierter Beitragsrentenplan – bis zu 5% oder 5.000 €
- Fahrrad-zur-Arbeit-Programm
Kompetenzen:
- Detailgenauigkeit
- Persönliche Organisation
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
HR Specialist – German Market Arbeitgeber: Ryanair - Europe's Favourite Airline
Kontaktperson:
Ryanair - Europe's Favourite Airline HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist – German Market
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich in Projekten einzubringen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist – German Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei Ryanair geeignet bist und was dich motiviert.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ryanair - Europe's Favourite Airline vorbereitest
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des deutschen Arbeitsrechts kennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du rechtliche Probleme im HR-Bereich angehen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Vorbereitung auf typische HR-Szenarien
Überlege dir einige häufige HR-Szenarien, die in einem Unternehmen auftreten können, wie z.B. Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Disziplinarverfahren. Sei bereit, deine Ansätze zur Lösung dieser Probleme zu erläutern und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position regelmäßige Reisen nach Deutschland erfordert, solltest du deine Bereitschaft und Flexibilität, zu reisen, klar kommunizieren. Zeige, dass du die Bedeutung von persönlichen Treffen mit Mitarbeitern verstehst und bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen.