Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und erstelle wichtige HR-Dokumente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Mobile Payment mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Arbeiten von überall in der EU möglich und hervorragende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte deine eigene Erfolgsgeschichte in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Berufserfahrung im HR-Bereich und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle
- Du erstellst diverse HR-Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse) auf Basis bestehender Vorlagen in Personio
- Du führst die vorbereitende Lohnbuchhaltung durch
- Du organisierst Performance Reviews und führst diese durch
- Du pflegst und verwaltest unsere digitalen Personalakten in Personio
- Du verantwortest den ganzen Recruiting Prozess von der Abstimmung der Stellenanzeigen bis hin zum ersten Arbeitstag von neuen Mitarbeitenden
- Du kümmerst dich um unser Office Management inkl. Arbeitssicherheit
- Du hast bereits erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position gesammelt
- Erfahrung im Umgang mit Personio ist ein Plus, aber kein Muss
- Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse mit
- Du zeichnest dich durch deine organisierte und eigenständige Arbeitsweise aus und überzeugst mit deiner empathischen Persönlichkeit
- #shapingryd ist einer unserer Werte, da wir glauben, dass der Weg vom Start-up zum Scale-up nur gemeinsam geschafft werden kann.
- Wir vertrauen darauf, dass #bettertogether nur möglich ist, wenn du von Tag eins an Verantwortung übernimmst.
- Wir möchten unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns halten.
Deshalb erhältst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Als Ryder arbeitest du bis zu drei Tage pro Woche flexibel von zu Hause und verbringst zwei Teamtage im Münchner Büro (S-Bahn Donnersberger Brücke).
Diese Position kann jedoch auch vollständig remote besetzt werden.
- Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Ryders liegt uns am Herzen.
Wir erkennen Potenziale und fördern sie.
Werde Teil von uns und schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte.
- Never Stop Learning! Du erhältst ein jährliches Weiterbildungsbudget, das du frei für deine berufliche Entwicklung einsetzen kannst.
- Du möchtest zur Abwechslung mal von woanders arbeiten? Mit Ryd Flex kannst du bis zu 6 Wochen im Jahr von jedem Ort innerhalb der EU aus arbeiten.
ryd ist ein europaweit agierendes Unternehmen im Bereich Mobile Payment mit dem Schwerpunkt ryd pay.
Mit ryd bezahlt man an der Tankstelle per App oder Infotainmentsystem vom Auto aus.
Schnell, komfortabel und sicher.
Zusätzlich zur ryd app, ermöglicht ryd pay inside die einfache Integration von ryd für Drittanbieter wie Navigationssysteme, Automobilhersteller oder Smartphone-Apps.
Schon heute ist ryd das größte europäische B2C Netzwerk für Digital Fueling.
Ob Tanken, Laden oder Parken, die offene ryd Plattform wächst und ihr sind keine Grenzen gesetzt.
Finanziell und strategisch unterstützt wird ryd von AXA, bp, Mastercard und Mercedes-Benz, internationale Weltkonzerne aus den ryd Geschäftsbereichen: Mobility, Finance, Energy und Insurance.
2014 in München gegründet, wächst ryd kontinuierlich und beschäftigt aktuell 70 Mitarbeiter: innen an den Standorten Deutschland und Portugal.
Für das weitere europäische Wachstum suchen wir motivierte neue
Mitarbeiter: innen zur Verstärkung unseres Teams.
- HR Generalist / HR Business Partner in Teilzeit (m/f/d)
- People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)
- Senior HR Operations Associate (m/w/d) - befristet, Elternzeitvertretung
- People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ryd
ryd ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein wettbewerbsfähiges Gehalt bietet, sondern auch eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Verantwortung fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem unterstützenden Onboarding-Programm sorgt ryd dafür, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. In einem dynamischen Umfeld in München, das von Innovation und Teamarbeit geprägt ist, wirst Du Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft des Mobile Payments gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ryd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ryd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ryd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ryd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ryd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
