Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Betreuung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Ryder, ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit großartigen Aufstiegsmöglichkeiten in einem Fortune 500 Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 62000 € pro Jahr.
Job Seekers können die Datenschutzrichtlinie für Bewerber hier einsehen.
Gehaltsart: Exempt/Gehalt
Gehaltsbereich: 58.000 - 62.000 USD
Arbeitszeit: Montag-Freitag
Erforderliche Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus.
Vollständig remote - vorübergehend zu fest.
Wenn Fortune 500-Unternehmen und neue Startups Lösungen für die Lieferkette benötigen, wenden sie sich an unsere führenden Logistikexperten. Bei Ryder gibt es mehr, als nur für einige der größten Marken des Landes zu arbeiten. Wir stellen sicher, dass Sie auch die vielfältige Erfahrung und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten, alles von einem führenden Fortune 500-Unternehmen.
Wir möchten, dass SIE Teil unserer Familie werden, die aus stolzen Frauen und Männern in der Logistik besteht, die täglich mit Militärreservisten und Veteranen zusammenarbeiten, die wir einstellen!
EEO/AA/Frau/Minderheit/Behinderte/Veteran
Zusammenfassung: Umfasst Sourcing, Screening, Interviewing, Angebot (Verhandlung & Annahme), Abschluss der administrativen Prozesse zur Einstellung von Auftragnehmern und Einarbeitung neuer Auftragnehmer.
Wesentliche Funktionen:
- Die Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung definierter externer/internen Rekrutierungsprozesse, um sicherzustellen, dass die Konten vollständig rekrutiert sind und Beziehungen zum Dedicated Senior Operations Team, den Einstellungsmanagern, der Personalabteilung und den Rekrutierungsteams entwickelt/verwaltet werden.
- Rekruten sind auch verantwortlich für Rekrutierungsupdates und halten das Managementteam über Marktbedingungen informiert, die die Rekrutierung von Auftragnehmern betreffen.
- Die Leistung wird teilweise anhand von KPI-Maßnahmen, der Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich Werbemethoden, Jobmessen, Techniken zur Fernrekrutierung, Pflege von Rekrutierungsmaterialien und der Information des Managementteams über den Rekrutierungsfortschritt und Probleme, die die Rekrutierung betreffen, gemessen.
- Erfüllung der Kundenzufriedenheitsziele mit vollständiger Rekrutierung aller zugewiesenen Konten.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten:
- Führt andere zugewiesene Aufgaben aus.
Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, erforderlich.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Aufgaben zu verwalten, Prioritäten zu setzen und sich an sich ändernde Bedingungen und Arbeitsaufgaben anzupassen, erforderlich.
- Demonstriert Kundenservicefähigkeiten, erforderlich.
Qualifikationen:
- H.S. Diplom/GED, erforderlich.
- 2 Jahre oder mehr Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, erforderlich.
- Versiert in Microsoft Office-Produkten (Access, Excel, Word, Power Point und Outlook), erforderlich.
Reise: Ja, 0-10%
Jobkategorie: Rekrutierung
Unsere Kultur & Engagement: Bei Ryder wird Ihnen vertraut, einen Einfluss zu haben - während Sie Raum zum Wachsen genießen und eine Stimme haben, die gehört wird. Unsere Kultur basiert auf Respekt, Zusammenarbeit und gemeinsamem Stolz auf großartige Arbeit, die auf Innovation und Sicherheit beruht. Ihre Stimme. Ihr Erfolg. Die Zukunft, die wir gemeinsam aufbauen.
Vergütungsinformationen: Die Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, einschließlich der relevanten Erfahrung des Kandidaten; Ausbildung, einschließlich relevanter Abschlüsse oder Zertifikate; Arbeitsort; Marktdaten/-bereiche; interne Gleichheit; interne Gehaltsbereiche usw. Die Position kann auch berechtigt sein, einen jährlichen Bonus, eine Provision und/oder einen langfristigen Anreizplan basierend auf dem Niveau und/oder Typ zu erhalten. Die Gehaltsbereiche für die Position sind unten aufgeführt:
Gehaltsart: Gehalt
Minimaler Gehaltsbereich: 58.000 USD
Maximaler Gehaltsbereich: 62.000 USD
Leistungsinformationen: Für alle Vollzeitstellen bietet Ryder umfassende Gesundheits- und Sozialleistungen, einschließlich medizinischer, verschreibungspflichtiger, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebensversicherungs- und Invaliditätsversicherungsoptionen sowie bezahlter Freizeit für Urlaub, Krankheit, Trauer, Familien- und Elternzeit und einen steuerlich begünstigten 401(k)-Rentenplan.
Ryder ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen und ein drogenfreier Arbeitsplatz zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als geschützter Veteran unter anderem oder Status als qualifizierte Person mit Behinderung Berücksichtigung für die Beschäftigung.
Wichtiger Hinweis: Einige Positionen erfordern zusätzliche Überprüfungen, die die Überprüfung von Beschäftigungs- und Bildungsnachweisen, die Überprüfung von Kraftfahrzeugunterlagen und einen Fahrtest sowie/oder Badge- oder Hintergrundanforderungen des Kunden, dem Sie zugewiesen sind, umfassen können.
Sicherheitsmitteilung für Bewerber: Ryder wird nur direkt von einer [@ryder.com]-E-Mail-Adresse mit einem Bewerber kommunizieren und niemals ein Interview online über ein Chat-Forum, eine Messaging-App (wie WhatsApp oder Telegram) oder über einen Online-Fragebogen durchführen. Während eines Interviews wird Ryder niemals nach einer Form von Zahlung oder Bankdaten fragen und niemals persönliche Informationen außerhalb der formellen eingereichten Bewerbung über www.ryder.com/careers anfordern. Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben oder die Legitimität eines Interviews oder eines Vertreters von Ryder überprüfen wollen, kontaktieren Sie bitte Ryder unter careers@ryder.com oder 800-793-3754.
Recruiter I Arbeitgeber: Ryder Supply Chain Solutions
Ryder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Sicherheit fördert Ryder eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit, während umfassende Gesundheits- und Sozialleistungen sowie flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Remote-Arbeit, angeboten werden. Hier haben Sie die Chance, Ihre Stimme zu erheben und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Ryder Supply Chain Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter I erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ryder Supply Chain Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter I mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ryder Supply Chain Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ryder Supply Chain Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ryder Supply Chain Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ryder Supply Chain Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
