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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Personalmanagement und gestalte kreative Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: S. Fischer Verlag GmbH mit einem herzlichen Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Extras wie JobRad und Buch-Kontingent.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte innovativ und bring frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder BWL sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen als Verstärkung für unser Team zum 1. Juni 2026 für die S. Fischer Verlag GmbH am Standort Frankfurt am Main oder Berlin ein:e Personalreferent:in (m/w/d).
Die Tätigkeit umfasst:
- Personalmanagement & Administration: Du übernimmst die operative Personalarbeit – vom Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis zur Pflege der digitalen Personalakten.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess, bringst kreative Ideen ein und sorgst für ein Willkommens-Erlebnis, bei dem sich neue Kolleg:innen sofort zu Hause fühlen.
- Schnittstelle Gehaltsabrechnung: Du arbeitest eng mit unserem externen Dienstleister zusammen und stellst eine reibungslose, termingerechte Abrechnung sicher.
- Personalbetreuung & HR Systeme: Du bist Ansprechperson für unser Team und Führungskräfte bei Fragen zu SAP SuccessFactors (Support & Inhalte).
- Feel-Good-Management: Du hast ein Auge für das Team - von Geburtstagsgrüßen bis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Du berätst zudem zu Themen wie Mutterschutz, Sabbaticals, Workation und Mobilität.
- Controlling & Planung: Mit deiner Zahlenaffinität unterstützt du uns aktiv bei der Personal- und Personalkostenplanung.
- Projektmanagement & Innovation: Du hast Lust auf Neues? Prima! Du treibst HR-Projekte (z. B. Einsatz von KI im HR-Alltag) voran.
- Professionelles Offboarding: Du steuerst den Austrittsprozess wertschätzend und rechtssicher (inkl. Zeugniserstellung via Haufe).
Die Anforderungen sind:
- Qualifikation: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder BWL, eine Ausbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Expertise: Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus.
- Mindset: Du wartest nicht auf Anweisungen. Du siehst, wo etwas zu tun ist, packst an und willst Prozesse aktiv mitgestalten.
- Digital Native: Strukturierte Arbeit und digitale Tools (Excel, idealerweise SAP SuccessFactors) liegen dir im Blut.
- Persönlichkeit: Du verbindest strategisches Denken mit einer lösungsorientierten Kommunikation und echtem Teamgeist.
Wir bieten:
- Kultur: Ein herzliches Betriebsklima mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt innerhalb der Fischer Verlage.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Benefits: Attraktive Extras wie VWL, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, JobTicket und natürlich ein eigenes Buch-Kontingent.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
Frau Carola Haus, Personalleiterin, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne ohne Bewerbungsfoto) unter Angabe der Gehaltsvorstellung. Frankfurt am Main, 27. April 2026
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: S. Fischer Verlage
Kontaktperson:
S. Fischer Verlage HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalbereich anstrebst, zeig dein Interesse, indem du dich direkt mit dem Team in Verbindung setzt. Frag nach, wie der Recruiting-Prozess abläuft und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des S. Fischer Verlags auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Trends. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert für das Team bringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten zu platzieren. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Position als Personalreferent:in? Deine Leidenschaft für HR sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S. Fischer Verlage vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die S. Fischer Verlag GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting verdeutlichen. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Umgang mit digitalen Tools wie SAP SuccessFactors wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.