Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Personalmanagement und gestalte den Recruiting-Prozess kreativ.
- Unternehmen: S. Fischer Verlag GmbH mit einem herzlichen Betriebsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Extras wie JobRad und Buch-Kontingent.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte innovativ und bring frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder BWL sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen als Verstärkung für unser Team zum 1. Juni 2026 für die S. Fischer Verlag GmbH am Standort Frankfurt am Main oder Berlin ein:e Personalreferent:in (m/w/d).
Unbefristet | Vollzeit (38,5 Std./Woche) | Standort: Frankfurt am Main oder Berlin.
Die Tätigkeit umfasst:
- Personalmanagement & Administration: Du übernimmst die operative Personalarbeit – vom Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis zur Pflege der digitalen Personalakten.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess, bringst kreative Ideen ein und sorgst für ein Willkommens-Erlebnis, bei dem sich neue Kolleg:innen sofort zu Hause fühlen.
- Schnittstelle Gehaltsabrechnung: Du arbeitest eng mit unserem externen Dienstleister zusammen und stellst eine reibungslose, termingerechte Abrechnung sicher.
- Personalbetreuung & HR Systeme: Du bist Ansprechperson für unser Team und Führungskräfte bei Fragen zu SAP SuccessFactors (Support & Inhalte).
- Feel-Good-Management: Du hast ein Auge für das Team - von Geburtstagsgrüßen bis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Du berätst zudem zu Themen wie Mutterschutz, Sabbaticals, Workation und Mobilität.
- Controlling & Planung: Mit deiner Zahlenaffinität unterstützt du uns aktiv bei der Personal- und Personalkostenplanung.
- Projektmanagement & Innovation: Du hast Lust auf Neues? Prima! Du treibst HR-Projekte (z. B. Einsatz von KI im HR-Alltag) voran.
- Professionelles Offboarding: Du steuerst den Austrittsprozess wertschätzend und rechtssicher (inkl. Zeugniserstellung via Haufe).
Die Anforderungen sind:
- Qualifikation: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder BWL, eine Ausbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Expertise: Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus.
- Mindset: Du wartest nicht auf Anweisungen. Du siehst, wo etwas zu tun ist, packst an und willst Prozesse aktiv mitgestalten.
- Digital Native: Strukturierte Arbeit und digitale Tools (Excel, idealerweise SAP SuccessFactors) liegen dir im Blut.
- Persönlichkeit: Du verbindest strategisches Denken mit einer lösungsorientierten Kommunikation und echtem Teamgeist.
Wir bieten:
- Kultur: Ein herzliches Betriebsklima mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt innerhalb der Fischer Verlage.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Benefits: Attraktive Extras wie VWL, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, JobTicket und natürlich ein eigenes Buch-Kontingent.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
Frau Carola Haus, Personalleiterin, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne ohne Bewerbungsfoto) unter Angabe der Gehaltsvorstellung. Frankfurt am Main, 27. April 2026.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: S. Fischer Verlage
Die S. Fischer Verlag GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein herzliches Betriebsklima mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem eigenen Buch-Kontingent fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen in einem modernen Arbeitsumfeld. Die zentrale Lage in Frankfurt am Main oder Berlin ermöglicht zudem eine optimale Erreichbarkeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalbereich anstrebst, zeig dein Interesse, indem du dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, neue Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Personalwesen durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Personalmanagement in deiner Kommunikation rüberzubringen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei S. Fischer Verlag arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personalreferent:in? Deine Motivation sollte klar und überzeugend rüberkommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S. Fischer Verlage vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die S. Fischer Verlag GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern und machen dich greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Umgang mit digitalen Tools wie SAP SuccessFactors wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen betonen. Erkläre, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
