Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen für spannende Mandanten.
- Unternehmen: S/H/G ist eine moderne Kanzlei mit Fokus auf Steuer- und Rechtsberatung im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Fortbildungsmöglichkeiten und ein jährliches Budget für deine Weiterbildung sind inklusive.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und arbeite an digitalen Prozessen in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die S/H/G Steuerberater Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Partnerschaftsgesellschaft mbB, bieten unseren Mandanten interdisziplinär Leistungen der Steuer- und Rechtsberatung sowie der Wirtschaftsprüfung an. Sämtliche Tätigkeitsfelder werden überregional erbracht durch Einbindung der Standorte in Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main und Köln. Schwerpunkte der Beratung und Mandantschaft liegen im Gesundheitssektor, und zwar sowohl im ambulanten und stationären Bereich, im Sozialbereich (Pflegeeinrichtungen), im Bildungsbereich (Schulen, Fachhochschulen, Hochschulen), im Immobilienbereich und im gewerblichen Mittelstand. Die S/H/G verfügt darüber hinaus über eine langjährige Expertise im Gemeinnützigkeits- und Stiftungsrecht.
Du hast Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, ein spezialisiertes Team und spannende Mandate? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, für unser spezialisiertes Team Entgeltabrechnung eine/n erfahrene/n HR-Generalist mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d).
Aufgaben
Das erwartet dich bei uns:
- Eigenständige Betreuung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Mandantenkreis
- Fachkundige Beratung unserer Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Personal- und Abrechnungsdaten sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen des Melde- und Bescheinigungswesens
- Korrespondenz und Abstimmung mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Qualifikation
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt
- Sichere DATEV-Kenntnisse (Lohn und Gehalt)
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Mandanten und eine lösungsorientierte Denkweise
Benefits
Das bieten wir dir:
- Ein sympathisches, motiviertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit der Zielsetzung einer langen Zusammenarbeit
- 40-Stunden Woche (Teilzeit möglich)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um dein Wissen stets aktuell zu halten. Du erhältst ein eigenes jährliches Fortbildungsbudget.
- Ein modernes und digitales Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Digitale Workflows
- Teamevents
Das klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schick uns deine Unterlagen bis zum 31. August 2025 einfach online zu – gerne auch mit deinem frühestmöglichen Startdatum nebst Gehaltsvorstellung.
Noch Fragen?
Patrick Mittler, Leiter Lohnabrechnung, ist gerne für dich da:
Tel: 0221-67 00 99-61
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
HR-Generalist mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: S/H/G
Die S/H/G Steuerberater Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Partnerschaftsgesellschaft mbB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungen und einem digitalen Arbeitsumfeld, das innovative Lösungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payroll und Lohnabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien informiert bist, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung von Prozessen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Gesundheitssektor! Informiere dich über aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen in diesem Bereich, um zu demonstrieren, dass du ein echtes Interesse an den Mandanten und deren Bedürfnissen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten:Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Anschreibens, Nachweisen über deine Qualifikationen und eventuell Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Anschreiben personalisieren:Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als HR-Generalist mit Schwerpunkt Payroll. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Auf die Anforderungen eingehen:Gehe in deiner Bewerbung gezielt auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen ein. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die in der Beschreibung aufgeführt sind.
Fristen beachten:Achte darauf, deine Bewerbung bis zum 31. August 2025 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um deine Unterlagen zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles rechtzeitig abgeschickt wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S/H/G vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über DATEV betonen
Da sichere DATEV-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit dieser Software zu erläutern. Zeige, wie du DATEV in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Da der Umgang mit Mandanten und externen Stellen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit bereit haben. Erkläre, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamevents stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
