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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst den gesamten Recruiting-Prozess durch und betreust unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Die S-KON Gruppe wächst und bietet spannende Karrieremöglichkeiten im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Vertrauensarbeitszeit, remote Arbeit, Fitnesszuschuss und Jobrad-Leasing.
- Andere Informationen: Erlebe einen Experience Day, um deine zukünftigen Aufgaben und Kollegen kennenzulernen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder BWL und erste Berufserfahrung in der Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die S-KON Gruppe wächst und wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit für unsere Homeoffice-Mitarbeiter. Deine Aufgaben bestehen aus der Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie der Betreuung und Beratung der Mitarbeiter. Darüber hinaus bist du für die Pflege der Personalakten und die Erstellung von Arbeitsverträgen zuständig.
Kurz gesagt, du bist die erste Ansprechperson der Mitarbeiter deiner Teams und die Schnittstelle zu weiteren Stakeholdern.
Das bieten wir dir:
- Eine unbefristete Festanstellung
- Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fitnesszuschuss (EGYM Wellpass)
- Möglichkeit zur Workation
- Jobrad-Leasing
Must haves:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit und in der Mitarbeiterbetreuung
- Sicherer Umgang mit den MS Office Programmen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Recruiting
Nice to haves:
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Du denkst auch gerne mal über den Tellerrand hinaus und setzt dich für deine Ideen ein
Du bist nicht sicher, ob du zu uns passt? – Wir schon…
…denn wir suchen Persönlichkeiten, die sich zusammen mit uns weiterentwickeln wollen. Nach einem ersten Kennenlernen hast du die Chance, in einem Experience Day deine zukünftigen Aufgaben und Kollegen besser kennenzulernen.
Bewirb dich jetzt als Junior Personalreferent (m/w/d) und starte bei der S-KON Gruppe durch!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsneutrale Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung.
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Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: S-KON eKontor 24 GmbH
Kontaktperson:
S-KON eKontor 24 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die S-KON Gruppe und deren Unternehmenskultur. Besuche unsere Website und soziale Medien, um ein Gefühl für unsere Werte und Arbeitsweise zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Während des Gesprächs kannst du deine Motivation und dein Interesse an der Weiterentwicklung im Personalbereich betonen. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die S-KON Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Junior Personalreferenten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige genannt werden. Achte darauf, deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Recruiting klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur S-KON Gruppe passen. Betone deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und deine Ideen für die Rolle.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S-KON eKontor 24 GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Personalreferenten gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deinem Werdegang, deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Recruiting. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die S-KON Gruppe, ihre Werte und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Firma identifizierst und verstehst, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalreferent ist es wichtig, gute Kommunikationsfähigkeiten und Empathie zu zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterbetreuung und -beratung verdeutlichen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach der Unternehmenskultur fragen, um mehr über die Arbeitsweise bei der S-KON Gruppe zu erfahren.