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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien und Konzepte für die Unternehmensentwicklung.
- Arbeitgeber: S-Management Services ist ein innovativer Partner der Sparkassen-Finanzgruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der Unternehmensstrategie bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Keine vertragliche Probezeit und zahlreiche Firmenevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die S-Management Services GmbH ist ein Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und Partner für Business-Lösungen im Firmenkunden- und Immobiliengeschäft sowie im Formular- und Nachhaltigkeitsmanagement.
Ihre Expertise ist es, Lösungen vom Konzept bis zur Umsetzung zu gestalten und in bestehende Business-Prozesse und IT-Landschaften sinnvoll zu integrieren.
Mit Kopf, Herz und Hand ist die S-Management Services der #BusinessMöglichMacher in der DSV-Gruppe, dem zentralen Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe.
- Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung des Unternehmens oder unternehmensübergreifender Themen (insbesondere Unternehmensstrategie)
- Gewährleistung einer reibungslosen Geschäftsabwicklung durch Unterstützung der Leitung Corporate Development bei der Wahrnehmung übergreifender Fachaufgaben und Koordination übergreifender Themen
- Weiterentwicklung des Unternehmens in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Strategie und Kultur
- Mitarbeit an der strategischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten in Abstimmung mit der Leitung Corporate Development und/oder der Geschäftsführung/-leitung mit wechselnder Aufgabenstellung
- Erstellung von Analysen, Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen und Durchführung von Workshops
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der operativen Umsetzung strategischer Aufgabenstellungen und Ad-hoc-Anfragen
- Koordination und inhaltliche Begleitung von internen und externen Gremien inklusive Briefing der Geschäftsführung
- Vor- und Nachbereitung von internen Terminen mit der Geschäftsleitung
- Entwicklung von Maßnahmen zur Messung und Erhöhung der Kundenzufriedenheit, auch marktforscherische Tätigkeiten
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit konzeptionellem, betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt. Aber auch aus der Medien- oder Kommunikationswissenschaft.
Erfahrungen in der Entwicklung von Strategien und Konzepten.
Kenntnisse im Coaching, Moderation von Workshops sind hilfreich.
Hohe Eigenmotivation Themen selbstständig voranzutreiben.
Stark in Kommunikation und Überzeugung.
Absoluter Teamplayer (m/w/d).
- Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Urlaubstage plus
- Individuelle Weiterbildung
- Bikeleasing
- Sportangebote
- Kantine
- Firmenevents
- Keine vertragliche Probezeit
Referent Corporate Development (m/w/d) Arbeitgeber: S-Management Services GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Kontaktperson:
S-Management Services GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Corporate Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von S-Management Services GmbH und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die aktuellen Strategien und Projekte der S-Management Services GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen. Dies wird dir helfen, dich als wertvollen Kandidaten zu positionieren.
✨Präsentiere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Entwicklung verdeutlichen. Sei bereit, diese in Gesprächen oder Workshops zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Ergebnisse ihr gemeinsam erzielt habt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Corporate Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die S-Management Services GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der strategischen Entwicklung und deine Erfahrungen in der Moderation von Workshops.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Referenten Corporate Development bist. Gehe auf deine Eigenmotivation und Teamfähigkeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S-Management Services GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie der S-Management Services GmbH. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Entwicklung und Projektkoordination demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position einen starken Teamplayer erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, andere zu überzeugen und zu motivieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Position oder den nächsten Schritten in der Unternehmensentwicklung sind immer gut.
