Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Bereich Corporate Analytics und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: S-Management Services GmbH, Teil der Sparkassen-Finanzgruppe mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Firmenevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Talente in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Banken- und Finanzumfeld sowie Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die S-Management Services GmbH ist ein Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und Partner für Business-Lösungen im Firmenkunden- und Immobiliengeschäft sowie im Formular- und Nachhaltigkeitsmanagement. Ihre Expertise ist es, Lösungen vom Konzept bis zur Umsetzung zu gestalten und in bestehende Business-Prozesse und IT-Landschaften sinnvoll zu integrieren.
Chapter Lead (m/w/d) – Corporate Analytics mit disziplinarischer Führung und aktiver inhaltlicher Mitarbeit
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die disziplinarische Führung und individuelle Entwicklung Deiner Chapter-Mitglieder – inklusive regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie klarer Entwicklungspläne.
- Du verantwortest die strategische Ressourcen- und Budgetplanung in Deinem Chapter – mit Fokus auf Personaleinsatz, Qualifizierung und Weiterentwicklung.
- Du arbeitest eng mit Programm- und Produktmanagement zusammen und sorgst für eine reibungslose Abstimmung zwischen Chapter, Programs und anderen Schnittstellen.
- Du bist selbst inhaltlich aktiv: Du agierst als fachliche:r Sparringspartner:in für Dein Team, unterstützt bei Kundenkommunikation, Anforderungsdefinition und der Erstellung von Stories rund um EBIL pro und Atlas Medicus.
- Du förderst aktives Wissensmanagement, etablierst Best Practices und stärkst die Community innerhalb des Ressorts und über Teamgrenzen hinweg.
- Du wirkst beim Recruiting mit und sorgst für ein strukturiertes, wertschätzendes Onboarding neuer Mitarbeitender in Deinem Chapter.
Dein Profil
- Du bringst fundierte Erfahrung im Banken- und Finanzumfeld mit, bevorzugt im Firmenkundengeschäft.
- Du konntest bereits 2–5 Jahre disziplinarische Führungserfahrung sammeln, idealerweise in einem Umfeld mit hoher Veränderungsdynamik.
- Du hast eingehende Praxiserfahrung im Umgang mit Analytics, Daten und Reporting – Du kannst Daten nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Finanzumfeld (z. B. BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Analyse / Business Management), eine abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Stakeholdermanagement und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.
- Es bereitet Dir Freude, Menschen zu entwickeln, Teams zu befähigen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Wir bieten
- Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Urlaubstage plus individuelle Weiterbildung
- Bikeleasing
- Sportangebote
- Kantine
- Firmenevents
Kontakt
Standort: Am Wallgraben 115, 70565 Stuttgart
Deine Ansprechperson: Florine Ziegele-Schäfer
recruiting@dsv-gruppe.de
Gemeinsam in die Zukunft. Wir achten auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du liebst. Weitere Informationen zu Barrierefreiheit findest du hier: Vielfalt bei uns.
Chapter Lead Corporate Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: S-Management Services GmbH
Die S-Management Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Chancengleichheit und Diversität, während die Möglichkeit zur disziplinarischen Führung und aktiven Mitgestaltung von Projekten den Mitarbeitern eine bedeutende Rolle in der Unternehmensentwicklung ermöglicht.
Kontaktdaten:
S-Management Services GmbH Recruiting-Team
