In deiner Rolle bist du verantwortlich für die operative Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von CRM- und Marketing-Automation-Prozessen, um eine effiziente und zielgerichtete Kundenkommunikation sicherzustellen.
Du bist die technische Unterstützung bei der Planung und Durchführung von E-Mail-Marketing-Kampagnen sowie bei der Implementierung mehrstufiger Workflows, für eine nahtlose und personalisierte Kundenansprache.
Du erstellst strategische Kundensegmente, die auf Datenanalysen basieren, um gezielte Kommunikationsmaßnahmen zu ermöglichen und überwachst und pflegst die Kundendaten, um deren Genauigkeit und Aktualität sicherzustellen.
Zudem arbeitest du kontinuierlich daran, die Performance der automatisierten Kommunikation zu steigern, indem du Prozesse analysierst und optimierst.
Last but not least führst du regelmäßige Systempflege, Datenpflege und Bereinigungsmaßnahmen durch, um die Effizienz und Zuverlässigkeit der CRM-Systeme zu gewährleisten und erstellst detaillierte Berichte und Analysen, um die Ergebnisse der Maßnahmen zu bewerten und Empfehlungen für zukünftige Kampagnen zu treffen.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, E-Commerce, Informatik, Marketing oder einen vergleichbaren Werdegang und begeisterst dich für die Fashionbranche.
Du bringst erste Berufserfahrung im Bereich CRM oder Marketing Automation mit.
Idealerweise hast du bereits Erfahrungen mit Customer Engagement Platforms wie Emarsys oder ServiceCloud gesammelt und erste Programmierkenntnisse erworben, um technische Herausforderungen effektiv zu meistern.
Du hast Spaß an der Optimierung von Prozessen und verstehst es, mit viel Innovationsfreude neue Ansätze und Ideen einzubringen.
Du bringst ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung mit und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Wir bieten attraktive Personalrabatte, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Corporate-Benefit-Plattform, Prämien zu Jubiläen, Leasing-Angebote und Kinderbetreuungszuschuss.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebseigenes Fitnessstudio und Betriebsarzt am Campus Rottendorf, Beratungsangebote in den Bereichen Ernährung, Sport und Mental Health.
Umfassendes Onboarding mit Patenprogramm, hybrides Trainingskonzept mit Präsenz- und Online-Schulungen, individuelle Weiterentwicklung mit der Option der Führungs- oder Fachlaufbahn.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeitsbereich, 30 Tage Urlaub.
Moderne Arbeitsumgebung inklusive Kantine und kostenlose Heißgetränke, Betriebskindergarten, Parkplätze und E-Ladesäulen am Campus Rottendorf, flache Hierarchien und Du-Kultur, Mitarbeiterevents.
Corporate-Volunteering-Möglichkeiten, YOU-ARE-WELCOME-Mitarbeitenden-Initiative zur Unterstützung von Benachteiligten und Hilfsbedürftigen.
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN, COPENHAGEN STUDIOS und lala Berlin – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP.
Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don't hesitate.
Wir freuen uns über deine vollständige Online-Bewerbung. Deine Bewerbung wird innerhalb der S.OLIVER GROUP bearbeitet.
Deine Ansprechpartnerin
Marlene Hoffmann
HR Talent Acquisition
s.Oliver Sales GmbH & Co. KG
#J-18808-Ljbffr
Junior CRM Marketing Automation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: s.Oliver Gruppe
Als Store Manager (m/w/d) in Kirchheim (Hessen) bei s.Oliver profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördert. Wir bieten dir attraktive Personalrabatte, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Team, das gemeinsam an der Zukunft der Modebranche arbeitet. Mit unserem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und sozialen Engagements bist du Teil eines Unternehmens, das nicht nur für Qualität steht, sondern auch für eine positive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior CRM Marketing Automation Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie s.Oliver Gruppe.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei s.Oliver Gruppe ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei s.Oliver Gruppe könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von s.Oliver Gruppe beitragen kannst!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für s.Oliver Gruppe:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was s.Oliver Gruppe einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei s.Oliver Gruppe vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von s.Oliver Gruppe einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für s.Oliver Gruppe relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von s.Oliver Gruppe einfügt.
