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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere Schulungen, Workshops und Trainings für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: s.Oliver Group – ein innovatives Unternehmen in der Modebranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Mitarbeitenden und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Bereich Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Benefits und flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TÄTIGKEITSFELD: Human Resources
UNTERNEHMENSBEREICH: s.Oliver Group
EINSATZORT: Rottendorf
ZEITPUNKT: ab sofort
In deiner Rolle bist du für die Sicherstellung eines reibungslosen Schulungsverlaufs verantwortlich: von der Planung, über die Koordination bis hin zur Umsetzung und Durchführung.
Deinem Auge entgeht kein Detail: von der Detailplanung, über die Organisation konkreter Trainingsmaßnahmen, als auch bei der Jahresplanung.
Dabei übernimmst du nach Bedarf auch die Konzeption, Durchführung und Moderation von Trainings, Workshops und Impuls-Veranstaltungen.
Du bist zentrale Schnittstelle zu unseren internen und externen Trainern und für die Trainerauswahl verantwortlich.
Performance & Goals ist für dich nicht nur ein Buzzword: Du bist mit der Prozesssteuerung und technischen Abwicklung sowie Schulung der Führungskräfte betraut.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL oder Ähnliches, sowie erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Training. Idealerweise kannst du eine Zusatzausbildung im Bereich Training vorweisen.
Deine ausgeprägte Leidenschaft, Mitarbeitende weiterzuentwickeln, treibt dich täglich an.
Du besitzt sehr gute didaktische und methodische Fähigkeiten, behältst aber auch den administrativen Überblick.
Du bist fit im Umgang mit allen Office-Anwendungen (Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook) und hast idealerweise schon mit SAP gearbeitet.
Deine Kommunikationsstärke rundet dein Profil ab.
Attraktive Personalrabatte, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Corporate-Benefit-Plattform, Prämien zu Jubiläen, Leasing-Angebote, Kinderbetreuungszuschuss.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebseigenes Fitnessstudio und Betriebsarzt am Campus Rottendorf, Beratungsangebote in den Bereichen Ernährung, Sport und Mental Health.
Umfassendes Onboarding mit Patenprogramm, hybrides Trainingskonzept mit Präsenz- und Online-Schulungen, individuelle Weiterentwicklung mit der Option der Führungs- oder Fachlaufbahn.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeitsbereich, 30 Tage Urlaub.
Moderne Arbeitsumgebung inklusive Kantine und kostenlose Heißgetränke, Betriebskindergarten, Parkplätze und E-Ladesäulen am Campus Rottendorf, flache Hierarchien und Du-Kultur, Mitarbeiterevents.
Corporate-Volunteering-Möglichkeiten, YOU-ARE-WELCOME-Mitarbeitenden-Initiative zur Unterstützung von Benachteiligten und Hilfsbedürftigen.
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN, COPENHAGEN STUDIOS und lala Berlin – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP.
Wir freuen uns über deine vollständige Online-Bewerbung. Deine Bewerbung wird innerhalb der S.OLIVER GROUP bearbeitet.
Deine Ansprechpartnerin: Laura Harth, HR Talent Acquisition, s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG.
(Junior) HR Developer (m/w/d) im Bereich People & Organizational Development Arbeitgeber: s.Oliver Gruppe
Kontaktperson:
s.Oliver Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Developer (m/w/d) im Bereich People & Organizational Development
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über s.Oliver und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die von s.Oliver organisiert werden, nutze diese Chance, um dich ins Gespräch zu bringen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Developer (m/w/d) im Bereich People & Organizational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Trainings geplant oder durchgeführt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf Details!: Wie in der Rolle als (Junior) HR Developer wichtig ist, dass kein Detail entgeht. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei s.Oliver Gruppe vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die s.Oliver Group und ihre Marken. Verstehe, wie sie sich in der Modebranche positionieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine didaktischen Fähigkeiten oder deine Organisationstalente unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als HR Developer zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Sprich darüber, warum dir die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden am Herzen liegt. Teile deine Ideen, wie du Trainings und Workshops gestalten würdest, um das Team zu fördern. Deine Begeisterung wird sicher positiv wahrgenommen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zum Beispiel, wie der Erfolg in der Position gemessen wird oder welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
