Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in allen administrativen HR-Prozessen und sorge für eine hohe Datenqualität.
- Unternehmen: S.OLIVER GROUP – ein innovatives Unternehmen in der Modebranche.
- Vorteile: Attraktive Personalrabatte, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung, Corporate-Volunteering-Möglichkeiten und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mode mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Erfahrung.
Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und externe Stellen bearbeitest du administrative Personalthemen serviceorientiert und eigenverantwortlich – telefonisch, schriftlich oder persönlich im HR Service Center. Entlang des gesamten Employee Lifecycle betreust du unsere Mitarbeitenden in allen administrativen HR-Prozessen und sorgst für eine termingerechte sowie qualitativ hochwertige Abwicklung.
Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten. Darüber hinaus pflegst du Mitarbeiterstammdaten und Vertragsdaten in SAP HCM, verwaltest die digitale Personalakte (E-Akte) und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
In enger Zusammenarbeit mit den People & Culture Partnern sowie den Teams Payroll und Recruiting unterstützt du das Tagesgeschäft, wirkst in HR-Projekten mit und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse und Services voran.
Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit relevanten Weiterbildungen im Personalbereich. Du beherrschst die gängigen Microsoft Office Anwendungen wie Outlook, Word und Excel. Idealerweise konntest du bereits erste Berufserfahrungen in einer Personalabteilung sammeln und hast mit SAP HCM gearbeitet. Aber auch lernwillige Quereinsteiger sind willkommen.
Du bist kommunikativ und kannst dich sowohl mündlich als auch in Schriftform sachlich und präzise ausdrücken. Dich zeichnet deine hohe Serviceorientierung sowie deine sorgfältige, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise aus. Zudem verstehst du dich als Teamplayer, der sich gerne in unser tolles Team einbringt.
Attraktive Personalrabatte, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Corporate-Benefit-Plattform, Prämien zu Jubiläen, Leasing-Angebote, Kinderbetreuungszuschuss. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebseigenes Fitnessstudio und Betriebsarzt am Campus Rottendorf, Beratungsangebote in den Bereichen Ernährung, Sport und Mental Health.
Umfassendes Onboarding mit Patenprogramm, hybrides Trainingskonzept mit Präsenz- und Online-Schulungen, individuelle Weiterentwicklung mit der Option der Führungs- oder Fachlaufbahn. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeitsbereich, 30 Tage Urlaub.
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN, COPENHAGEN STUDIOS und lala Berlin – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP. Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don't hesitate.
Wir freuen uns über deine vollständige Online-Bewerbung. Deine Bewerbung wird innerhalb der S.OLIVER GROUP bearbeitet. Im Sinne unserer Inklusionsvereinbarung möchten wir schwerbehinderte und gleichgestellte Personen ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Deine Ansprechpartnerin: Laura Harth, HR Talent Acquisition, S.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG.
Mitarbeiter HR Service (m/w/d) Arbeitgeber: s.Oliver Gruppe
Als Store Manager (m/w/d) in Kirchheim (Hessen) bei s.Oliver profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördert. Wir bieten dir attraktive Personalrabatte, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Team, das gemeinsam an der Zukunft der Modebranche arbeitet. Mit unserem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und sozialen Engagements bist du Teil eines Unternehmens, das nicht nur für Qualität steht, sondern auch für eine positive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR Service (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf s.Oliver Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch s.Oliver Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR Service (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei s.Oliver Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei s.Oliver Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie s.Oliver Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
