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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du erstellst Arbeitsverträge und verwaltest Personalstammdaten in SAP HCM.
- Arbeitgeber: Die S.OLIVER GROUP ist ein führendes Modeunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Personalrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mode mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Von A bis Z bist du dabei – Dein vielfältiges Aufgabengebiet erstreckt sich von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zum Versand von Zeugnissen für einen definierten Mitarbeiterkreis unserer Unternehmensgruppe. Du bist Ansprechperson für interne Mitarbeitende, Ämter und Behörden in allen personalrelevanten Vorgängen und erledigst die allgemeine Korrespondenz. Du unterstützt pro aktiv unsere HR Business Partner bei der Erledigung ihrer Aufgaben und hältst zuverlässig personalrelevante Termine wie Probezeitende und Befristungen nach.
Du pflegst termingerecht alle Personalstammdaten in SAP HCM unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und verwaltest die digitalen Personalakten. Du bereitest eigenständig die monatliche Gehaltsabrechnung vor mit allen vor- und nachgelagerten abrechnungsrelevanten Prozessen sowie unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium und konntest bereits erste Berufserfahrungen im Personalwesen sammeln. Du beherrschst die gängigen Microsoft Office Anwendungen wie Outlook, Word und Excel. Bestenfalls konntest du bereits erste lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sammeln und hast Anwenderkenntnisse in SAP HCM, wenn du lernwillig bist, bringen wir dir das Wissen aber auch gerne bei.
Du bist kommunikativ und kannst dich sowohl mündlich als auch in Schriftform sachlich ausdrücken. Dich zeichnet deine hohe Serviceorientierung sowie deine sorgfältige, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise aus, zudem verstehst du dich als Teamplayer, der sich gerne in unser dynamisches Team einbringt.
Attraktive Personalrabatte, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Corporate-Benefit-Plattform, Prämien zu Jubiläen, Leasing-Angebote, Kinderbetreuungszuschuss. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebseigenes Fitnessstudio und Betriebsarzt am Campus Rottendorf, Beratungsangebote in den Bereichen Ernährung, Sport und Mental Health.
Umfassendes Onboarding mit Patenprogramm, hybrides Trainingskonzept mit Präsenz- und Online-Schulungen, individuelle Weiterentwicklung mit der Option der Führungs- oder Fachlaufbahn. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeitsbereich, 30 Tage Urlaub.
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP. Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten.
Create! Don’t hesitate. Wir freuen uns über deine vollständige Online-Bewerbung. Deine Bewerbung wird innerhalb der S.OLIVER GROUP bearbeitet. Deine Ansprechpartnerin: Laura Geißler, HR Talent Acquisition, S.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: s.Oliver Gruppe
Kontaktperson:
s.Oliver Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Personalsachbearbeiters. Verstehe, welche Software und Tools wie SAP HCM in der täglichen Arbeit verwendet werden, um im Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der S.OLIVER GROUP. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da die Rolle viel Korrespondenz erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung und Teamfähigkeit während des gesamten Bewerbungsprozesses. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du anderen geholfen hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter. Erkläre, warum du dich für die S.OLIVER GROUP interessierst und was dich an der Arbeit im Personalwesen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du bereits erfolgreich erledigt hast, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen oder die Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten belegen. Dies könnte durch frühere Erfahrungen in der Korrespondenz mit Mitarbeitenden oder Behörden geschehen.
Präsentiere deine Teamfähigkeit: Da Teamarbeit in der S.OLIVER GROUP geschätzt wird, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du als Teamplayer agierst. Nenne konkrete Beispiele, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei s.Oliver Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten zu geben, insbesondere in Bezug auf die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Gehaltsabrechnung.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Falls du bereits Erfahrung mit SAP HCM hast, hebe dies während des Interviews hervor. Wenn nicht, zeige deine Lernbereitschaft und dein Interesse daran, diese Kenntnisse zu erwerben. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Serviceorientierung demonstrieren
Da die Position eine hohe Serviceorientierung erfordert, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Dies kann deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der S.OLIVER GROUP, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team.
