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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und überwache Betrugsprävention im Payment-Bereich.
- Arbeitgeber: S-Payment ist Teil der DSV-Gruppe und innovativ im Zahlungsverkehr.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+2 Urlaubstage und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bezahlens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Produktmanagement.
- Andere Informationen: Keine vertragliche Probezeit und spannende Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest das Bezahlen der Zukunft mitgestalten und verändern? Dann werde Teil unseres Teams bei der S-Payment! Die S-Payment gehört zur DSV-Gruppe und ist der Taktgeber für alle Payment-Themen in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir erkennen Trends, setzen neue Impulse und bringen die Sparkassen mit innovativen Payment-Lösungen voran – und damit haben wir direkten Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen. Wir entwickeln und vermarkten Payment-Lösungen sowohl für den PoS als auch für E- und M-Commerce. Dazu gehört unter anderem das kontaktlose Bezahlen mit Karten und dem Smartphone (App „Mobiles Bezahlen“ für Android sowie Apple Pay mit der Sparkasse) und vieles, vieles mehr.
Das 3-köpfige Team sucht deine Unterstützung an den Standorten Stuttgart, Frankfurt am Main oder Berlin als Fraud Manager (m/w/d) Payment.
- Steuerung und Überwachung unserer externen Dienstleister im Bereich Betrugsprävention Payment
- Durchführung regelmäßiger Status- und Steuerungsgespräche
- Erstellung, Analyse und Bewertung von Dienstleisterberichten
- Entwicklung und Umsetzung von Optimierungen in vertraglichen Regelungen und Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Produktmanagement, Compliance, Recht und IT sowie externen Partnern
- Risikoeinschätzung und Bewertung im Rahmen des Auslagerungsmanagements sowie Kommunikation an relevante Stakeholder
- Aktives Stakeholdermanagement zur Abstimmung, Information und Einbindung aller relevanten Beteiligten
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der Dienstleistersteuerung im Payment Fraud Management
Qualifikationen:
- Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im (technischen) Produktmanagement
- Projektleitungserfahrungen in der Betrugsbekämpfung
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Idealerweise technische Kenntnisse im konto- und kartengestützten Zahlungsverkehr, E- und M-Commerce oder eine hohe Motivation, Dich intensiv in dieses spannende Themenfeld einzuarbeiten
- Erfahrung im agilen, hybriden und klassischen Projektmanagement, idealerweise in unterschiedlichen Rollen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Sachverhalte selbstständig, analytisch zu durchdenken, zu konzipieren und im Team umzusetzen
- Sehr gute Englischkenntnisse, um mit internationalen Partnern Produkte zu gestalten
Benefits:
- Flexible Arbeitszeit
- Urlaubstage 30+2
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung
- Business Bike
- Betriebsgastronomie
- Firmenevents
- Sportangebote
- Keine vertragliche Probezeit
Fraud Manager (m/w/d) Payment Arbeitgeber: S-Payment GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Kontaktperson:
S-Payment GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fraud Manager (m/w/d) Payment
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payment und Betrugsprävention. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Payment-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die S-Payment und deren Produkte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu verdeutlichen, warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fraud Manager (m/w/d) Payment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Fraud Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Betone, warum du an der S-Payment interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der Betrugsprävention beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Bereich Betrugsbekämpfung und Produktmanagement klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Stakeholdermanagement und der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S-Payment GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payment und Betrugsprävention. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit externen Dienstleistern zusammengearbeitet oder Betrugsfälle analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Da die Rolle viel Verhandlungsgeschick erfordert, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast. Überlege dir Strategien, die du in zukünftigen Verhandlungen anwenden würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
