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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Bezahlens mit innovativen Payment-Lösungen.
- Arbeitgeber: S-Payment, Teil der DSV-Gruppe, führend in Payment-Themen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Firmenevents.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen und innovative Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundiertes Wissen zu Payment-Systemen und IT-Architekturen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du möchtest das Bezahlen der Zukunft mitgestalten und verändern? Dann werde Teil unseres Teams bei der S-Payment! Die S-Payment gehört zur DSV-Gruppe und ist der Taktgeber für alle Payment-Themen in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir erkennen Trends, setzen neue Impulse und bringen die Sparkassen mit innovativen Payment-Lösungen voran – und damit haben wir direkten Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen. Wir entwickeln und vermarkten Payment-Lösungen sowohl für den PoS als auch für E- und M-Commerce. Dazu gehört unter anderem das kontaktlose Bezahlen mit Karten und dem Smartphone (App „Mobiles Bezahlen“ für Android sowie Apple Pay mit der Sparkasse) und vieles, vieles mehr.
- Kompetent beraten: Beratung der S-Payment zu Payment-Themen mit klarem IT- und Systemfokus.
- Systeme voranbringen: Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung der Payment-Systeme der S-Payment und DSV Gruppe – inklusive Architektur, Funktionalitäten und Optimierungsmöglichkeiten.
- Verantwortung übernehmen: Vertretung der Unternehmensinteressen in strategischen und operativen Runden, Gremien und Arbeitsgruppen.
- Netzwerk leben: Aufbau und Pflege eines tragfähigen Stakeholder-Netzwerks bei S-Payment und innerhalb der DSV Gruppe.
- Zukunft gestalten: Mitwirkung an IT-Strategien und Umsetzung innovativer Technologien zur Leistungssteigerung der Systeme.
- Projekte steuern: Moderation von Abstimmungsprozessen und Steuerung technisch geprägter Projekte, insbesondere bei systemtechnischen Änderungen.
- Klar kommunizieren: Erstellung technikfokussierter Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen; Pflege von Netzwerken im Unternehmen und mit Unternehmen der DSV Gruppe und mit Dienstleistern; kontinuierliche Weiterbildung und interner Wissenstransfer.
Fundiertes Wissen zu Payment-Systemen sowie zu IT-Architekturen, Systemintegration und relevanten Technologietrends. Technische Stärke: Fähigkeit, bestehende Systeme zu analysieren, Herausforderungen strukturiert zu lösen und praktikable Empfehlungen zu geben. Beratungskompetenz: Souveräne, adressatengerechte Kommunikation – von Technik bis Management. Projektmanagement-Erfahrung in der Leitung technischer Projekte im Kontext von IT-Systemen und deren Weiterentwicklung. Netzwerk- und Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Persönliche Haltung: Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamorientierung. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Flexible Arbeitszeit, Urlaubstage plus, Mobiles Arbeiten, Individuelle Weiterbildung, Bikeleasing, Kantine, Firmenevents, Sportangebote.
Standorte
Senior IT-Fachberater (m/w/d) Payment Arbeitgeber: S-Payment GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Kontaktperson:
S-Payment GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior IT-Fachberater (m/w/d) Payment
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Payment-Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Wissen teilen, um sichtbar zu werden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich mit den neuesten Trends im Payment-Bereich vertraut und bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit technische Herausforderungen gemeistert hast. So können wir im Interview glänzen!
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle eine kurze Präsentation oder ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigt. Das hilft uns, unsere Beratungskompetenz und technische Stärke zu demonstrieren.
✨Direkt über unsere Website bewerben
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So zeigen wir unser Interesse und Engagement für die S-Payment und die DSV-Gruppe.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior IT-Fachberater (m/w/d) Payment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erkläre uns, welche Erfahrungen du mit Payment-Systemen hast und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S-Payment GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Payment-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Payment-Bereich vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen, wie kontaktloses Bezahlen und mobile Zahlungsmethoden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Technologien die Zukunft des Bezahlens beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Optimierung von Payment-Systemen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen strukturiert angegangen bist. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und Probleme effektiv lösen kannst.
✨Netzwerk und Kommunikation
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Stakeholder erfolgreich eingebunden hast. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du technische Informationen klar und verständlich kommunizierst, sowohl für technische als auch für nicht-technische Zielgruppen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Payment-Bereich oder wie das Team innovative Technologien umsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.