Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die KI-Transformation im Payment-Bereich und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: S-Payment, Teil der DSV-Gruppe, führend in Payment-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildung und Firmenevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Zukunft des Bezahlens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und Kenntnisse in KI/Machine Learning erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Du möchtest das Bezahlen der Zukunft mitgestalten und verändern? Dann werde Teil unseres Teams bei der S-Payment!
Die S-Payment gehört zur DSV-Gruppe und ist der Taktgeber für alle Payment-Themen in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir erkennen Trends, setzen neue Impulse und bringen die Sparkassen mit innovativen Payment-Lösungen voran – und damit haben wir direkten Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen. Wir entwickeln und vermarkten Payment-Lösungen sowohl für den PoS (Point of Sale) als auch für E- und M-Commerce.
Das erwartet dich:
- Identifikation und Bewertung von KI-Anwendungsfällen im Payment-Umfeld der S-Payment
- Übersetzung von KI-Potenzialen in konkrete Produktideen und Verbesserungen bestehender Lösungen
- Steuerung von Projekten zur Einführung von KI-Funktionen in Produkten und internen Prozessen – von der Idee bis zum Rollout
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Fachbereichen, IT, Data & Analytics und externen Partnern
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Zielbilds für den Einsatz von KI in der S-Payment
- Monitoring von KI- und Payment-Trends sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Das bringst du mit:
- Must-have:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder in der Steuerung digitaler/IT-Projekte
- Fundierte Kenntnisse zu KI / Machine Learning (Funktionsweise, typische Einsatzszenarien, Chancen & Risiken)
- Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Projekten mit KI-Bezug (z.B. Automatisierung, Datenanalyse, Chatbots, Personalisierung)
- Sehr gutes Verständnis von Geschäftsprozessen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Souveränes Stakeholder-Management und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- Nice-to-have:
- Erfahrung im Banken-/Sparkassenumfeld oder im kartengestützten Zahlungsverkehr
- Praktische Kenntnisse von Cloud und KI Plattformen wie Azure, AWS oder Google Cloud
- Erfahrung im KI-Governance, Compliance und Responsible-AI-Richtlinien
- Grundkenntnisse in Data Analytics, Datenpipelines und Modellentwicklung
- Erfahrung als Product Owner oder in agilen Produktteams (Scrum, Kanban, SAFe)
Das bietet dir die Position:
- Die Möglichkeit, die KI-Transformation eines zentralen Players im deutschen Payment aktiv mitzugestalten
- Hohe Sichtbarkeit deiner Arbeit in der S-Payment und der DSV-Gruppe
- Gestaltungsfreiheit für neue Ideen und viel Raum, Dinge auszuprobieren und voranzutreiben
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Expert:innen aus Produktmanagement, IT, Data & Analytics und der Sparkassen-Finanzgruppe
Deine Vorteile:
- Flexible Arbeitszeit
- Urlaubstage plus
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung
- Bikeleasing
- Kantine
- Firmenevents
- Sportangebote
Wir achten auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du liebst.
Standort: Am Wallgraben 115, 70565 Stuttgart
Deine Ansprechperson: Natalia Karamichailidou, recruiting@dsv-gruppe.de
Senior Manager KI-Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: S-Payment GmbH
Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Vielzahl von Sportangeboten. Die Unternehmenskultur fördert Chancengleichheit und Diversität, sodass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
