Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Menschen für den Job als Call Center Agent und begleite sie auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: s ServiceCenter GmbH – ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Mindestens 49.000 EUR Gehalt, Essenszuschüsse, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur am Erste Campus in Wien und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das zukunftsorientierteste Contact Center Österreichs mit deinen Ideen und deiner Persönlichkeit.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49000 - 60000 € pro Jahr.
Dienstort: Wien
Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
Berufsfeld: Human resources, Call Center
Unternehmen: s ServiceCenter GmbH
Als Recruiting Specialist gewinnst du genau jene Menschen, die dies möglich machen: engagierte Agents, die mit Fachkompetenz, Empathie und Lösungsorientierung unseren Service prägen. Wir sind Markenbotschafter:innen der Erste Bank und Sparkassen – und genau diese Haltung trägst du weiter. Unser Leitbild beschreibt, was uns ausmacht: Menschen helfen zu wollen, Situationen rasch zu erfassen, mit Klarheit zu kommunizieren und Vielfalt bewusst zu leben. Dieses Mindset suchst und erkennst du in unseren zukünftigen Kolleg:innen.
So sieht dein Job aus:
- Menschen für uns begeistern: Du machst Interessent:innen neugierig auf den Job als Call Center Agent und vermittelst authentisch, wofür wir im s ServiceCenter stehen.
- Erste Karriereschritte begleiten: Du findest Menschen, die gerade ins Berufsleben starten und erklärst ihnen verständlich, welche Perspektiven und Chancen es bei uns gibt.
- Treffsicher auswählen: Du matchst die Kandidat:innen, die fachlich und menschlich überzeugen, und sorgst so für ein starkes Team im s ServiceCenter.
- Prozess im Griff: Du leitest den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung – und stellst sicher, dass unser Miteinander und unser Anspruch im Prozess spürbar sind.
- Unsere Präsenz stärken: Du vertrittst uns auf Jobmessen und Recruiting‑Events – offen, professionell und mit echter Begeisterung.
Das bringst du mit:
- Du bringst mindestens drei Jahre praktische Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Contact Center oder einem anderen serviceorientierten Umfeld – mit und weißt, wie man die passenden Kandidat:innen für den Job erkennt.
- Echt im Auftreten: Du kannst Inhalte verständlich vermitteln, trittst sicher auf und begeisterst Bewerber:innen mit einer authentischen, nahbaren Ansprache.
- Neue Impulse setzen: Du hast Freude daran, Neues auszuprobieren und bringst Ideen ein, die besonders jungen Talenten den Einstieg erleichtern.
- Souverän & lösungsorientiert: Selbst in anspruchsvollen Situationen bleibst du ruhig, gehst lösungsorientiert vor und bringst Themen mit Verlässlichkeit zu Ende.
- Digital kompetent: Du bringst sehr gute MS‑Office‑Skills und eine hohe Affinität zu Recruiting‑Technologien mit.
Was du davon hast:
- Gehalt: – eines der wichtigsten Sachen: Du startest mit mind. 49.000 EUR brutto/Jahr (je nach Qualifikation mehr).
- Benefits, die zählen: Essenszuschüsse, Weiterbildung, Rabatte und ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Teamgeist großgeschrieben wird.
- Top-Arbeitsplatz: Modernste Infrastruktur am Erste Campus in Wien und flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen.
- Mitgestalten: Deine Ideen machen uns besser – entwickle mit uns das zukunftsorientierteste Contact Center Österreichs.
Im s ServiceCenter zählt, was du mitbringst – Persönlichkeit, Teamgeist und Motivation. Gemeinsam schaffen wir Großes – für unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen und für dich. Das war nur ein kurzer Einblick. Wir hätten so viel mehr zu erzählen. Wenn du bereit bist, Recruiting neu zu denken, dann melde dich jetzt bei uns!
Recruiting Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: s ServiceCenter
s ServiceCenter GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von mindestens 49.000 EUR brutto/Jahr bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie Essenszuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die moderne Infrastruktur am Erste Campus in Wien sowie flexible Arbeitszeiten fördern eine positive Work-Life-Balance und ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Teamgeist großgeschrieben werden. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines zukunftsorientierten Contact Centers mitzuwirken und deine Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei s ServiceCenter als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für s ServiceCenter relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des s ServiceCenter-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei s ServiceCenter vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen s ServiceCenter, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
