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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze Recruiting-Strategien um, betreue den gesamten Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Siedle ist ein innovatives Familienunternehmen in der Gebäudekommunikationstechnik mit Tradition seit 1750.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing und Fitnesszuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Pionierunternehmens, das soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, proaktive und organisierte Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere Anna Malmendier unter +49 7723 63312.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personalreferentin mit Schwerpunkt Recruiting bei Siedle
Im Schwarzwald gefertigt – Digital transformiert – weltweit im Einsatz. Als überzeugtes Familienunternehmen hat Siedle stets den Weg als Pionier und Innovator der Gebäudekommunikationstechnik eingeschlagen und bleibt als einer der führenden Hersteller seinen grundlegenden Werten treu: soziale Verantwortung, Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit. Ein Unternehmen mit tief verwurzelten Traditionen und einer klaren Vision für die Zukunft!
Deine Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten.
- Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen, um die Personalbedarfe zu ermitteln und passende Kandidaten zu finden.
- Du nutzt moderne Instrumente und Kanäle, um aktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen.
- Du bist Ansprechpartner für Bewerber und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Dein Profil:
- Du hast Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem internationalen oder technischen Umfeld.
- Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Du bist organisiert, proaktiv und arbeitest eigenverantwortlich.
- Kenntnisse in HR-Software und Social Media Recruiting sind von Vorteil.
Was wir dir bieten:
- Modernes Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub für eine gute Work-Life-Balance.
- Vergütung: Attraktive Bezahlung, Sonderzahlungen und Benefits.
- Tradition und Innovation: Seit 1750 entwickeln wir innovative Produkte am Standort Furtwangen und sichern so deine Zukunft.
- Nachhaltigkeit & Umwelt: Wir denken an morgen – von Entwicklung bis Produktion.
- Benefits: Jobrad-Leasing, Fitnesszuschüsse und weitere Mitarbeitervorteile.
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bei Fragen steht dir Anna Malmendier unter +49 7723 63312 gerne zur Verfügung.
Senior Software Entwickler:in Arbeitgeber: S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG
Kontaktperson:
S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Software Entwickler:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Siedle in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Senior Software Entwickler:in.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision von Siedle. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auf spezifische technische Fragen und Herausforderungen vorbereiten, die in der Softwareentwicklung auftreten können. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Kommunikationsfähigkeiten wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du komplexe technische Konzepte verständlich gemacht hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Software Entwickler:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Siedle und deren Werte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Bedeutung von sozialer Verantwortung, Eigenständigkeit und Nachhaltigkeit, um diese Aspekte in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in technischen Umfeldern hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch ein und zeige deine proaktive Arbeitsweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die grundlegenden Werte von Siedle, wie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in HR-Software betonen
Falls du Erfahrung mit HR-Software oder Social Media Recruiting hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Dies zeigt, dass du mit modernen Rekrutierungsmethoden vertraut bist und einen Mehrwert für das Unternehmen bieten kannst.
✨Fragen zur Candidate Experience stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber eine positive Erfahrung machen. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen.
