Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende.
- Unternehmen: SÜDWERK – ein innovativer Energieversorger für erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, moderne Arbeitsmittel und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Spaß und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einer zukunftsorientierten Branche.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in Recruiting und Personaladministration.
Erneuerbare Energien gestalten – gemeinsam nachhaltig in die Zukunft. SÜDWERK ist ein mittelständischer Energieversorger und Ihr Partner für ganzheitliche Energielösungen. Von der „Grünen Wiese“ bis zum fertigen Projekt entwickeln und betreiben wir innovative Anlagen für Solar- und Windenergie. Ob für Unternehmen, Kommunen oder private Haushalte – unser wachsender Kraftwerkspark versorgt bereits mehrere zehntausend Haushalte mit sauberer Energie. Unser Erfolg basiert auf einem engagierten, interdisziplinären Team, das in einem offenen und dynamischen Umfeld die Energiewende aktiv vorantreibt.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting und Personalbeschaffung: Sie erstellen Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen, wählen geeignete Kandidaten aus und führen Vorstellungsgespräche eigenständig durch.
- Einstellung und Onboarding: Sie koordinieren den gesamten Einstellungsprozess und gestalten den Einstieg neuer Mitarbeitender professionell und reibungslos.
- Personaldatenverwaltung: Sie pflegen und verwalten sämtliche Personaldaten, inklusive Arbeitsverträgen, Gehaltsinformationen, Steuerunterlagen und Personalakten.
- Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung: Sie fungieren als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstützen bei Konfliktfällen oder Fragestellungen im Arbeitsalltag.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sie stellen sicher, dass alle Arbeitsgesetze und internen Vorschriften eingehalten werden, verwalten Urlaubsansprüche, Arbeitszeiten und Reiserichtlinien korrekt.
- Personaladministration: Sie verantworten die Verwaltung von Personalakten, Versicherungen, Sozialleistungen und allen administrativen Prozessen im HR-Bereich.
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse: Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Zeugniserstellung und Abschlussgesprächen.
- HR-Software und Prozessdigitalisierung: Sie steuern die Nutzung unseres HR-Systems Factorial, einschließlich Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und dem weiteren Ausbau der Systemnutzung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Dienstleistern: Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen, koordinieren Schnittstellen und steuern externe Personaldienstleister.
- Prozessoptimierung und Projektarbeit: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und unterstützen HR-Projekte aktiv.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Recruiting, Onboarding und Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Compliance.
- Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Interesse an Prozessoptimierung und Bereitschaft, HR-Projekte aktiv mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen Abwechslung, Verantwortung, Teamarbeit – so arbeiten wir bei SÜDWERK. Wir setzen uns für eine nachhaltige und regionale Wirtschaftsweise sowie die Energieversorgung von morgen ein. Wir wollen beweisen, dass Photovoltaik DIE Technik der Zukunft ist. Wir bieten Ihnen einen hochinteressanten Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche, welche die Bedürfnisse der Menschen mit den Möglichkeiten der Natur in intelligenten Stromnetzen vereint – naturgebunden, nachhaltig, langfristig – und mit sicherem Blick für das Mögliche. Wir leben ein offenes und professionelles Miteinander, legen viel Wert auf den Spaß bei der Arbeit und fördern unsere Mitarbeiter. Eine attraktive Gehaltsstruktur, Home-Office nach Abstimmung und modernste Arbeitsmittel gehören selbstverständlich dazu.
Rechtliche Hinweise: Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Bewerbungsdaten in unserem EDV-System gespeichert werden, um ausschließlich für betriebsinterne Zwecke verwendet zu werden. Die Bewerbungsdaten werden entsprechend den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen vertraulich behandelt.
Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: S Werk
SÜDWERK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team an der Energiewende mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern bieten auch attraktive Benefits und eine sinnstiftende Arbeit im Bereich erneuerbare Energien. Unsere Standorte in Würzburg und Burgkunstadt bieten zudem eine hohe Lebensqualität und eine enge Anbindung an die Natur, was das Arbeiten bei uns besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf S Werk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch S Werk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei S Werk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S Werk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie S Werk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
