Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Lohnverarbeitung und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Mittelgrosses Unternehmen mit langjähriger Erfahrung im Ausbau- und Fassadenbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die saa ag ist ein mittelgrosses, überregional tätiges Unternehmen mit langjähriger Erfahrung im Ausbau- und Fassadenbereich. Mit Fachkompetenz, Qualität und persönlichem Engagement begleiten wir unsere Kundschaft bei Gipser- und Malerarbeiten, Renovationen und Sanierungen sowie modernen Trockenbausystemen - von der Beratung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Altbüron LU suchen wir eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit.
Dein Wirkungskreis:
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherung, Quellensteuer usw.
- Erstellen der jährlichen Sozialversicherungsabrechnungen
- Verantwortung für das gesamte Vertragswesen vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Unterstützung der Führungspersonen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung der Linienvorgesetzten im Rekrutierungsprozess
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und HR-Dokumenten
- Pflege der Personalstammdaten sowie administrative HR-Aufgaben
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei HR-relevanten Themen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, mit mehrjähriger Erfahrung im Payroll und in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Strukturierte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise
- Selbstständige Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeiten - weitgehend frei wählbar
HR-Generalist/in - Schwerpunkt Payroll 20% - 30% (m/w) Arbeitgeber: saa ag
Die saa ag bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Gestaltung Ihrer Aufgaben im HR-Bereich fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unser Standort in Altbüron LU ermöglicht es Ihnen, in einer attraktiven Region zu arbeiten, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in - Schwerpunkt Payroll 20% - 30% (m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf saa ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch saa ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in - Schwerpunkt Payroll 20% - 30% (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei saa ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei saa ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie saa ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
