Senior HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting

Du suchst eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, in der du das Recruiting selbständig verantwortest, Führungskräfte berätst und Prozesse aktiv weiterentwickelst? Du arbeitest dienstleistungsorientiert und auf Augenhöhe, behältst auch bei mehreren Vakanzen den Überblick und bringst Themen wie Employer Branding und Digitalisierung mit Eigeninitiative voran? Bist du zudem proaktiv, strukturiert und durchsetzungsstark? Dann passt du optimal in unser fünfköpfiges Team.

Als Tochtergesellschaft der schwedischen Saab-Gruppe beschäftigen wir in der Schweiz rund 140 Mitarbeitende. An zwei Standorten entwickeln, produzieren und vertreiben wir technologisch anspruchsvolle Güter für die Verteidigungsindustrie und den zivilen Bereich. Zu unseren Kunden zählen unterschiedliche Beschaffungsbehörden und in ihrem Bereich führende Konzerne – sowohl in der Schweiz wie auch weltweit.

Aufgrund anhaltendem Firmenwachstum suchen wir an unseren Standorten in Thun und Zwieselberg per sofort oder nach Vereinbarung einen Senior HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (80 - 100%) (m/w/d).

Deine Aufgaben:

• In dieser Rolle verantwortest du das operative Recruiting von der Stellenpublikation bis zum Vertragsabschluss.
• In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Hiring Managers koordinierst und führst du Interviews und bist die zentrale Ansprechperson für sie und die Kandidat:innen.
• Du baust unser Netzwerk gezielt aus und nutzt Sourcing-Kanäle wie LinkedIn.
• Du entwickelst unseren Rekrutierungsprozess kontinuierlich weiter, treibst Themen wie Employer Branding und Digitalisierung voran und übernimmst die fachliche Führung rekrutierungsbezogener Projekte.
• Du schulst und unterstützt die Linienvorgesetzten in allen Fragen rund um die Rekrutierung und stärkst so die Recruiting-Kompetenz im gesamten Unternehmen.
• Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen, begleitest On- und Offboarding-Prozesse und wirkst in der Personalentwicklung mit.

Dein Profil:

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Recruiting und in der HR-Beratung, mit entsprechender Aus- und Weiterbildung.
• Sicheres und gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Beratungskompetenz.
• Proaktive, strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation.
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office.
• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Unser Angebot:

Dynamisches und engagiertes Umfeld, kostenlose Firmenparkplätze, Fitness-Abo, Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller und/oder zeitlicher Unterstützung sowie fortschrittliche Sozialleistungen: Bei dieser Stelle erwarten dich einige Benefits. Vor allem aber wirst du Teil einer nicht alltäglichen Firma in einem besonderen Umfeld. Du erhältst viel Freiraum für deine Ideen, arbeitest sehr eigenständig und erlebst Abwechslung pur.