Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und baue die HR-Funktion auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Manager, der das operative HR‑Tagesgeschäft am Standort Bremen verantwortet und die HR‑Funktion aufbaut. Sie werden die zentrale Ansprechperson für alle HR‑Themen sein, HR‑Projekte voranbringen und den Recruiting‑Prozess unterstützen.
Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Verantwortung für das operative HR‑Tagesgeschäft am Standort Bremen inklusive administrativer Tätigkeiten.
- Aufbau und Etablierung der HR‑Funktion am Standort Bremen als zentraler Partner vor Ort.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team in Nürnberg sowie Schnittstelle zwischen den Standorten.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
- Mitwirkung an standortübergreifenden HR‑Projekten sowie stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen.
- Gelegentliche Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Unterstützung beim Ausbau und der Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
- Erfahrung in der Begleitung komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse (z.B. im Wachstumskontext).
- Fundierte Kenntnisse im nationalen sowie internationalen Arbeitsrecht und gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz.
- Sicherer Umgang mit modernen HR‑Systemen (z.B. Workday).
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie lösungsorientierte und ausgeprägte Beratungskompetenz.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Flexibilität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Leistungen
- Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug.
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Kindergartenzuschuss.
- Gesundheit: kostenloses Wasser und Obst, Verpflegungsgutscheine, Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft, JobRad.
- Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge, attraktives Aktiensparprogramm.
- 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
- Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents.
- Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Saab Deutschland GmbH
Als HR Manager (m/w/d) in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Etablierung unserer HR-Funktion zu übernehmen. Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und unterstützende Arbeitskultur aus, die individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten fördert. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Kindergartenzuschuss, Gesundheitsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Saab Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Saab Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Saab Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saab Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Saab Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
