HR-Manager (m/w/d)

Unbefristet in Vollzeit für unsere HR-Team in Nürnberg

Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Mitarbeiterbetreuung:

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt

• Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft für einen Betreuungsbereich, inklusive administrativer Tätigkeiten

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen

• Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten sowie stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Management globaler Entsendungsprozesse zusammen mit dem Global Mobility Team in Schweden:

• Koordination und Planung von Auslandsentsendungen unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlicher Aspekte

• Initiierung und Begleitung des Relocation-Prozesses einschließlich Umzugs-, Visa- und Einreisemanagement zusammen mit externen Dienstleistern

• Erster Ansprechpartner zum Thema „Global Mobility - Saab Deutschland“ für die Führungskräfte, die Mitarbeiter, sowie externe Dienstleister

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer vergleichbaren Position im internationalen Konzernumfeld

• Erste Erfahrung im Bereich Global Mobility/Entsendungsmanagement wünschenswert

• Fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz

• Erfahrung in der Begleitung komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse (z. B. im Wachstumskontext)

• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. Workday)

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und ausgeprägte Beratungskompetenz

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexibilität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen