Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess eigenverantwortlich von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Talentgewinnung und Employer Branding.
- Vorteile: Monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Fitness und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwickle Recruiting-Prozesse weiter und arbeite an spannenden Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens durch die Gewinnung von Talenten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser unbefristeten Vollzeitposition in der Abteilung Human Resources tragen Sie die eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bedarf bis Einstellung.
Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, gestalten Stellenanzeigen, führen Interviews durch und beraten Führungskräfte im Auswahlprozess.
Sie identifizieren Talente aktiv, nutzen Sourcing-Kanäle wie Linked In und managen den Bewerbungsprozess in Workday.
Zudem arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat und unterstützen Employer Branding sowie Recruiting-Events.
Ihre Arbeit trägt direkt zur Talentgewinnung und Organisationserfolg bei und bietet Raum, Prozesse weiterzuentwickeln.
- Leistungen / Benefits
- 50€ monatlicher Sachbezug
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- mobiles Arbeiten möglich
- Kindergartenzuschuss
- Kostenlose Wasser/Obst; Verpflegungsgutscheine; Fitnessstudiomitgliedschafts-Zuschuss; Job Rad
- Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge; Aktiensparprogramm
- Verantwortungsbereiche
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bedarf bis Einstellung
- Erstellung/Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit Fachbereichen
- Planung, Organisation und Durchführung von Interviews gemeinsam mit Fachbereichen
- Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess
- Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten über Linked In und andere Kanäle
- Vollumfängliches Bewerbermanagement im Workday
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat; Vorbereitung/ Begleitung von Anhörungs- und Einstellungsverfahren
- Planung/Organisation/Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Unterstützung bei Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Employer Branding und Active Sourcing Aktivitäten
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition
- Erfahrung in Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke und Business-Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Social Media Affinität, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Workday-Erfahrung von Vorteil
- Flexibilität und gelegentliche Reisebereitschaft
- kommunikativ
- proaktiv
- strukturierte Arbeitsweise
- Workday
- Linked In- bzw. Social-Sourcing
- MS Office
Recruiting Manager (m/w/d) in Nürnberg Arbeitgeber: SAAB
Saab ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamumfeld fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig an der Spitze der Technologie im Bereich der militärischen und zivilen Sicherheit steht.
