Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Unternehmen bei Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität durch Workshops und Informationsmaterialien.
- Unternehmen: Saaris, ein innovatives Unternehmen, das Arbeitgeber unterstützt und dem Fachkräftemangel begegnet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit gesellschaftlicher Relevanz und Einblick in Unternehmensnetzwerke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und bringe deine Ideen in ein motiviertes Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in relevanten Bereichen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Projektmitarbeiter: in (m/w/d) Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
Start / Über uns / Karriere / Projektmitarbeiter: in (m/w/d) Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität saaris unterstützt Unternehmen im Rahmen des Projekts „ Demografie Netzwerk Saar “ dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen. Gemeinsam mit Unternehmen, Netzwerkpartnern und Institutionen entwickeln wir praxisnahe Lösungen rund um
Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und die Herausforderungen des demografischen Wandels .
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Interesse an den Themen Arbeitswelt, Personal und Unternehmensentwicklung .
Ihre Aufgaben
- Sie informieren und unterstützen Unternehmen zu Themen wie Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
- Sie unterstützen die Projektleitung und das Projektteam bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Workshops und weiteren Veranstaltungsformaten – online und vor Ort.
- Sie wirken bei der Erstellung von Informationsmaterialien, Präsentationen und Newslettern mit.
- Sie pflegen Kontakte zu Unternehmen und Netzwerkpartnern und unterstützen den weiteren Ausbau unseres Projektnetzwerks.
- Sie bringen eigene Ideen ein und unterstützen die Weiterentwicklung unserer Projektangebote.
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich sowie entsprechende mehrjährige Berufserfahrung, Weiterbildung oder ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium, beispielsweise in den Bereichen Personal, Verwaltung, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Marketing, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Interesse an den Themen Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung und demografischer Wandel.
- Freude am Austausch mit Unternehmen und unterschiedlichen Netzwerkpartnern.
- Organisationsgeschick und erste Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und ein gutes schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. Erfahrungen mit Online-Kommunikations- und Veranstaltungstools sowie Umgang mit KI-basierten Anwendungen sind von Vorteil.
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Die Möglichkeit, Unternehmen bei den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen zu begleiten.
- Ein motiviertes und kollegiales Projektteam.
- Raum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Einblicke in Unternehmensnetzwerke und aktuelle Themen rund um Fachkräftesicherung, Personal und Demografie.
- Vergütung nach TV-L (je nach Qualifikation und Erfahrung)
- Bewerbung
Die Stelle ist in Teilzeit (50 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und bis zum 30.11.2027 befristet (Elternzeitvertretung).
bewerbung@saaris. saarland saarland innovation und standort Gmb H
Personal
Eschberger Weg 40
66121 Saarbrücken
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Projektmitarbeiter:in (m/w/d) Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität Arbeitgeber: Saaris
Saaris ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken. Mit einem motivierten und kollegialen Team fördern wir eine offene und kreative Arbeitskultur, in der eigene Ideen geschätzt werden. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir gleichzeitig wertvolle Einblicke in Unternehmensnetzwerke und aktuelle Themen der Fachkräftesicherung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmitarbeiter:in (m/w/d) Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Saaris ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Saaris zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmitarbeiter:in (m/w/d) Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Saaris erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saaris vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
