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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Seminare und unterstütze die Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Saarländischer Rundfunk - ein innovativer Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Andere Informationen: Offen für Tandembewerbungen und fördert Vielfalt am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 26‑köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR. Wir betreuen, beraten und unterstützen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Bereichen, bei allen Personalfragen und wir bilden aus. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Organisatorische Vorbereitung und Abwicklung von Inhouse-Seminaren
- Ansprechpartner/in für interne Fachbereiche und externe Dienstleister/innen und Trainer/innen
- Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der Kommission Fort‑ und Weiterbildung inkl. Protokollführung
- Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung
- Pflege verschiedener Seminarverwaltungs‑ und Buchungssysteme
- Erstellen von Auswertungen und Reports
- Allgemeine administrative Aufgaben, wie z. B. Einholen von Angeboten, Erstellen von Übersichten und Formularen, Recherchetätigkeiten
Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig. Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.
Das bringen Sie mit:
- Eine gut abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Qualifikation im HR‑Umfeld
- Einschlägige Berufserfahrung aus dem Bereich der beruflichen Fort‑ und Weiterbildung bzw. der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS365‑Anwendungen
- Hohe digitale Affinität
- Organisationstalent sowie präzise und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit
- Gutes Zeitmanagement
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
- Veränderungs‑ und Anpassungsbereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
- Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit (38,5 h/Woche) incl. Arbeitszeitkonto
- Soziale Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (max. 50 %)
- Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
- Zuschuss zum Deutschland‑Ticket
Die Stelle ist teilbar. Auch für Tandembewerbungen sind wir offen.
Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.
Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Saarländischer Rundfunk
Kontaktperson:
Saarländischer Rundfunk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Personalentwicklung ins Gespräch zu kommen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalentwicklung und über das Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Teams hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell offen sind und wie du dich am besten darauf vorbereiten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du dich mit den gängigen MS365-Anwendungen auskennst. Vielleicht kannst du sogar ein kleines Projekt oder eine Präsentation vorbereiten, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saarländischer Rundfunk vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Saarländischen Rundfunk und die Abteilung Personalentwicklung verschaffen. Schau dir die aktuellen Projekte und Werte des Unternehmens an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Organisation unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Fort- und Weiterbildung oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da der Umgang mit MS365-Anwendungen wichtig ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du digitale Lösungen in der Personalentwicklung eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.