Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Seminare und unterstütze die Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Saarländischer Rundfunk - ein innovativer Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und soziale Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offen für Tandembewerbungen und fördert Vielfalt am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 26‑köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR. Wir betreuen, beraten und unterstützen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Bereichen, bei allen Personalfragen und wir bilden aus. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Organisatorische Vorbereitung und Abwicklung von Inhouse-Seminaren
- Ansprechpartner/in für interne Fachbereiche und externe Dienstleister/innen und Trainer/innen
- Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der Kommission Fort‑ und Weiterbildung inkl. Protokollführung
- Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung
- Pflege verschiedener Seminarverwaltungs‑ und Buchungssysteme
- Erstellen von Auswertungen und Reports
- Allgemeine administrative Aufgaben, wie z. B. Einholen von Angeboten, Erstellen von Übersichten und Formularen, Recherchetätigkeiten
Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig. Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.
Das bringen Sie mit:
- Eine gut abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Qualifikation im HR‑Umfeld
- Einschlägige Berufserfahrung aus dem Bereich der beruflichen Fort‑ und Weiterbildung bzw. der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS365‑Anwendungen
- Hohe digitale Affinität
- Organisationstalent sowie präzise und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit
- Gutes Zeitmanagement
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
- Veränderungs‑ und Anpassungsbereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
- Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit (38,5 h/Woche) incl. Arbeitszeitkonto
- Soziale Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (max. 50 %)
- Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
- Zuschuss zum Deutschland‑Ticket
Die Stelle ist teilbar. Auch für Tandembewerbungen sind wir offen. Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.
Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Saarländischer Rundfunk
Der Saarländische Rundfunk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und tariflich geregeltes Arbeitsverhältnis bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. In einem dynamischen Team von 26 Personen fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen und bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Option auf mobiles Arbeiten, um eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Personalmanagement anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet und wir dich direkt im Blick haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns im Personalmanagement arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Stelle? Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du gut ins Team passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saarländischer Rundfunk vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Saarländischen Rundfunk und die Personalentwicklung verschaffen. Schau dir die aktuellen Projekte an und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Umgang mit MS365-Anwendungen wichtig ist, solltest du sicherstellen, dass du deine Kenntnisse in diesen Programmen hervorhebst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du digitale Tools erfolgreich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
