Sachgebietsleiter/in (m/w/d) Entgeltabrechnung

Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 27-köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR und bilden aus. Wir betreuen, beraten und unterstützen unsere Beschäftigten und Führungskräfte aus allen Bereichen des Hauses in Personalfragen. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass die Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Fachliche und teilweise disziplinarische Führung eines 9-köpfigen Teams unter Beachtung der SR-Führungsgrundsätze
• Sicherstellung der korrekten und gesetzeskonformen Gehalts- und Honorarabrechnung
• Anwendung und Umsetzung gesetzlicher Regelungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie tariflicher Regelungen
• Motivation und Begeisterung des Teams, auch für Veränderungen
• Organisation und Weiterentwicklung sowie Personalentwicklung
• Optimierung (auch Digitalisierung) der Prozesse im Sachgebiet
• Betreuung der Zeitwirtschaft und Sonderabrechnungen
• Ansprechpartner für Prüfungsinstanzen
• Pflege und Weiterentwicklung des Abrechnungssystems (LOGA)
• Zusammenarbeit mit Rechnungswesen, IT und weiteren Schnittstellen
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Erstellung von Berichten und Analysen

Das bringen Sie mit:

• Sehr gut abgeschlossene Ausbildung (z. B. Sozialversicherungsfachangestellte/r, Industriekauffrau/-mann) mit Weiterqualifizierung (z. B. Betriebswirt/in Personal- und Sozialwesen VWA oder ähnlich) oder alternativ abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich (z.B. BWL)
• Hervorragende Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht einschließlich betrieblicher Altersvorsorge
• Fundierte Erfahrung mit Entgeltabrechnungssystemen (z. B. SAP HCM, LOGA)
• Gute Anwenderkenntnisse mit MS 365
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Funktion
• Der Wille, ein Team kollegial, integrativ und erfolgsorientiert zu führen
• Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Organisationstalent
• Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Loyalität und Überzeugungskraft
• Kritikfähigkeit, Entschlussfreudigkeit sowie Konfliktlösungskompetenz
• Methodenkompetenzen wie z. B. Organisation, Delegation
• Selbstkompetenz
• Offenheit für Veränderungen
• Erfahrung mit der Digitalisierung von Abläufen, hin zum papierlosen Büro

Das bieten wir Ihnen:

• Ein gutes Betriebsklima und motivierte Kolleg/innen im Team
• Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit incl. Arbeitszeitkonto
• Soziale Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken

Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis spätestens 02. April 2025 ausschließlich unter "online bewerben". Bitte haben Verständnis, dass wir Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht annehmen können. Bei allgemeinen Fragen können Sie sich gerne an Sandra Fehlhaber unter 0681/602-3726 wenden. Bei fachlichen Fragen an Manuela Mees unter 0681/602-3735.

Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.