Sachgebietsleiter/in Personalentwicklung (m/w/d)

Sachgebietsleiter/in Personalentwicklung (m/w/d)

Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus 3 Sachgebieten mit einem 24-köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR, bilden aus (Personalgewinnung & Ausbildung), betreuen, beraten und unterstützen unsere Beschäftigten und Führungskräfte in Personalfragen (Personalbetreuung). Zudem sorgen wir für pünktliche Gehaltszahlungen, kümmern uns um Personalplanung und -wirtschaft (Personalabrechnung) und legen großen Wert auf Fort- und Weiterbildung (Personalentwicklung).

Für unser Team der Personalentwicklung suchen wir zum 01. November 2025 eine/n Sachgebietsleiter/in (m/w/d) . Die Vergütung erfolgt nach VG 10 des Haustarifvertrages des Saarländischen Rundfunks.

Ihre Aufgaben:

1. Strategische Planung und Entwicklung, einschließlich:
2. Entwicklung von Fort- und Weiterbildungsstrategien in Umsetzung der SR-Ziele
3. Identifikation von Qualifizierungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
4. Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens, Kompetenzentwicklung und Wissenstransfer
5. Beobachtung von Trends am Weiterbildungsmarkt
6. Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, z.B.:
7. Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Trainings
8. Entwicklung maßgeschneiderter Weiterbildungsangebote (z.B. Präsenz- und Online-Kurse, Webtrainings)
9. Zusammenarbeit mit der ARD/ZDF-Medienakademie, internen und externen Trainern, Coaches und Bildungseinrichtungen
10. Monitoring, Evaluierung und Qualitätskontrolle
11. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie interne Kommunikation über Angebote
12. Budgetierung und Kostenkontrolle
13. Fachliche und teilweise disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams unter Beachtung der SR-Führungsgrundsätze
14. Motivation, Organisation und Weiterentwicklung des Teams

Unsere Aufgaben sind vielfältig und befinden sich in einem stetigen Veränderungsprozess, was zukünftigen Aufgabenbereich beeinflussen kann.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. eine sehr gute Berufsausbildung als Industriekauffrau/mann oder Kauffrau/mann für Büromanagement mit Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung wünschenswert
• Kenntnisse in Lern- und Entwicklungsmethoden, Didaktik und Moderation
• Erfahrung mit E-Learning Plattformen, modernen Weiterbildungsformaten und Wissenstransferinstrumenten
• Starke Persönlichkeit mit erster Führungserfahrung, kollegial, integrativ und erfolgsorientiert
• Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, hohe Bereitschaft zur Weiterentwicklung
• Loyalität, Überzeugungskraft, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
• Kritikfähigkeit, Entschlusskraft, Konfliktlösungskompetenz
• Methodenkompetenz: Organisation, Delegation, Zielsetzung und -verfolgung
• Selbstkompetenz, Belastbarkeit, Stressresistenz
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Offenheit für Neues
• Konzeptionelle, analytische Fähigkeiten, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Zielgruppen

Wir bieten:

• Ein engagiertes Team mit Spaß an der Arbeit
• Möglichkeit, den Veränderungsprozess des SR aktiv mitzugestalten
• Tarifliches Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto
• Soziale Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge
• Option auf Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, z.B. mobiles Arbeiten (bis zu 50%)
• Gut ausgestatteter Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Interessiert? Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 10. Juni 2025 online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir bitten um Verständnis, dass Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht akzeptiert werden. Für Rückfragen steht Ihnen Sandra Fehlhaber unter 0681/602-3726 gerne zur Verfügung.

Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Wir setzen uns für Chancengleichheit unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität, Geschlecht oder Alter ein.

Die Stelle ist teilbar; auch Tandembewerbungen sind willkommen.

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