Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren sowie Entwicklung von Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Deutsche Rentenversicherung Saarland – ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze in Saarbrücken mit guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutsche Rentenversicherung Saarland als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung sowie Träger der Hüttenknappschaftlichen Zusatzversicherung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für ihre Abteilung Unternehmensentwicklung – Bereich Personal einen Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d) (unbefristet in Vollzeit).
Recruiting ist zentraler Bestandteil unserer strategischen Personalentwicklung. Personalentwicklung bedeutet für uns, die richtigen Mitarbeitenden für die Deutsche Rentenversicherung Saarland zu gewinnen, ihre Potentiale gezielt zu fördern und unsere Organisation langfristig leistungsfähig aufzustellen. Als Recruiter unterstützen Sie im Schwerpunkt die strategische Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Begleitung der internen und externen Stellenbesetzungsverfahren im Tarif- und Beamtenbereich
- Ausarbeitung und Abstimmung von Stellenausschreibungen sowie Beratung der Fachabteilungen bei der Erstellung spezieller Qualifikations- und Anforderungsprofile
- Zielgruppenspezifische Veröffentlichung und Bewerberkommunikation sowie Auswahl marktgerechter Personalgewinnungsinstrumente
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Koordination des Recruitingprozesses und der Onboarding-Strategie des Arbeitsgebers
- Mitarbeit bei der Personalsteuerung – Gesamtüberblick über Bedarfe und Möglichkeiten (Personalbedarfsplan)
- Markt- und Wettbewerbsanalyse, sowie Angebotserweiterungen
- Einführung und Begleitung einer neuen Bewerbermanagementsoftware
- Begleitung des Bewerbermanagements (Bewerbervorauswahl, Strukturierung und Organisation von Auswahlverfahren sowie rechtssichere Verfahrensführung)
- Mitwirken in weiteren Projekten der Personalentwicklung, strategischen Personalplanung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Identifizierung und Bewertung neuer Trends im Bereich Personalmarketing/Recruiting sowie von Engpässen auf dem Arbeitsmarkt
- Analyse und Optimierung der Prozesse, einschließlich regelmäßiger Evaluationen von Maßnahmen
Was Sie mitbringen sollten:
- Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul-/Hochschulstudium in einem für die Tätigkeit geeigneten Studiengang oder Ausüben einer entsprechenden Tätigkeit auf Grund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen bzw. Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst in einer geeigneten Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich des öffentlichen Dienstes
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise praxiserprobtes Wissen und Erfahrung im Bereich Recruiting
- Idealerweise Qualifikationen, Fortbildungen im Bereich Personalentwicklung
- Analytisches Denken sowie selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Fähigkeiten im Bereich konzeptioneller und methodischer Arbeit
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und serviceorientiertes Verhalten gegenüber Beschäftigten und Vorgesetzten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche unbefristete Vollzeittätigkeit. Eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 10 / Entgeltgruppe E9c TV EntgO-DRV sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung. Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem engagierten Team. Einen modernen Arbeitsplatz in Saarbrücken mit guter Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten. Gütesiegel „familienfreundliches Unternehmen“. Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssportangebote u.a.). Nutzung von Vergünstigungen (z.B. Jobticket).
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online entgegen. Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Saarland Öffentlichkeitsarbeit
Die Deutsche Rentenversicherung Saarland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Vollzeittätigkeit in einem kollegialen und engagierten Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz in Saarbrücken fördert das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Zudem wird ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie zahlreiche Vergünstigungen angeboten, was die Deutsche Rentenversicherung Saarland zu einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst macht.
Kontaktdaten:
Saarland Öffentlichkeitsarbeit Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Saarland Öffentlichkeitsarbeit als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Saarland Öffentlichkeitsarbeit relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Saarland Öffentlichkeitsarbeit-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saarland Öffentlichkeitsarbeit vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Saarland Öffentlichkeitsarbeit, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
