Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung Saarland als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung sowie Träger der Hüttenknappschaftlichen Zusatzversicherung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für ihre Abteilung Unternehmensentwicklung – Bereich Personal einen Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d) (unbefristet in Vollzeit).

Recruiting ist zentraler Bestandteil unserer strategischen Personalentwicklung. Personalentwicklung bedeutet für uns, die richtigen Mitarbeitenden für die Deutsche Rentenversicherung Saarland zu gewinnen, ihre Potentiale gezielt zu fördern und unsere Organisation langfristig leistungsfähig aufzustellen. Als Recruiter unterstützen Sie im Schwerpunkt die strategische Personalentwicklung.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Begleitung der internen und externen Stellenbesetzungsverfahren im Tarif- und Beamtenbereich
• Ausarbeitung und Abstimmung von Stellenausschreibungen sowie Beratung der Fachabteilungen bei der Erstellung spezieller Qualifikations- und Anforderungsprofile
• Zielgruppenspezifische Veröffentlichung und Bewerberkommunikation sowie Auswahl marktgerechter Personalgewinnungsinstrumente
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Koordination des Recruitingprozesses und der Onboarding-Strategie des Arbeitsgebers
• Mitarbeit bei der Personalsteuerung – Gesamtüberblick über Bedarfe und Möglichkeiten (Personalbedarfsplan)
• Markt- und Wettbewerbsanalyse, sowie Angebotserweiterungen
• Einführung und Begleitung einer neuen Bewerbermanagementsoftware
• Begleitung des Bewerbermanagements (Bewerbervorauswahl, Strukturierung und Organisation von Auswahlverfahren sowie rechtssichere Verfahrensführung)
• Mitwirken in weiteren Projekten der Personalentwicklung, strategischen Personalplanung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Identifizierung und Bewertung neuer Trends im Bereich Personalmarketing/Recruiting sowie von Engpässen auf dem Arbeitsmarkt
• Analyse und Optimierung der Prozesse, einschließlich regelmäßiger Evaluationen von Maßnahmen

Was Sie mitbringen sollten:

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul-/Hochschulstudium in einem für die Tätigkeit geeigneten Studiengang oder Ausüben einer entsprechenden Tätigkeit auf Grund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen bzw. Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst in einer geeigneten Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich des öffentlichen Dienstes
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise praxiserprobtes Wissen und Erfahrung im Bereich Recruiting
• Idealerweise Qualifikationen, Fortbildungen im Bereich Personalentwicklung
• Analytisches Denken sowie selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Fähigkeiten im Bereich konzeptioneller und methodischer Arbeit
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und serviceorientiertes Verhalten gegenüber Beschäftigten und Vorgesetzten
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche unbefristete Vollzeittätigkeit. Eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 10 / Entgeltgruppe E9c TV EntgO-DRV sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung. Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem engagierten Team. Einen modernen Arbeitsplatz in Saarbrücken mit guter Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten. Gütesiegel „familienfreundliches Unternehmen“. Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssportangebote u.a.). Nutzung von Vergünstigungen (z.B. Jobticket).

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online entgegen. Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.