Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue den deutschen Markt mit AI-gestützter Legal Tech auf und übernehme Verantwortung.
- Unternehmen: Führendes europäisches Legal-Tech-Unternehmen mit starkem AI-Fokus.
- Vorteile: Remote-Arbeit, starke Sales-Performance und klare Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Wachstum ist hier kein Buzzword – bewiesene Erfolge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Rechtsmarktes.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre SaaS-Sales-Erfahrung und Full-Cycle-Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 168000 € pro Jahr.
Recruiting mit Herz 🫶🏼 | GTM Recruiting | Employer Branding SaaSlyte Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Details zum Jobangebot:
- Legal Tech + AI + Greenfield
- Deutschland – du willst Märkte bauen, nicht nur verwalten? Dann lies weiter.
Wir suchen für ein führendes europäisches Legal-Tech-Unternehmen mit starkem AI-Fokus eine:n Account Executive (Deutschland), der/die den deutschen Markt aktiv aufbaut – mit Ownership und unternehmerischem Mindset. Das Setup? Das Unternehmen kombiniert AI-gestützte Legal Research mit einem bewiesenen Go-to-Market. In Frankreich klarer Marktführer, in Italien deutlich über Plan gewachsen – jetzt ist Deutschland der nächste große Skalierungsschritt.
Warum es sich lohnt:
- Bewiesene Sales-Performance: Rund 95 % des Sales-Teams erreichen ihre Ziele
- Momentum pur: Das letzte Quartal hat gezeigt, was möglich ist – gleiche Performance wie die drei Quartale zuvor zusammen.
- Über 120 % Zielerreichung in 2025
- Remote deutschlandweit oder perspektivisch Düsseldorf
- Starkes Enablement, kein Micromanagement
- Markt mit klarer Nachfrage & schnellem Closing-Potenzial
- Wachstum ist hier kein Buzzword – sondern bewiesen
Was du hier aufbauen kannst:
- Den deutschen Markt – mit Rückenwind aus Frankreich & Italien
- Deinen eigenen Funnel: Prospecting, Closing, Account Ownership
- Vertrauen & Präsenz in einem klar definierten Zielmarkt
- Perspektivisch: Team Lead / Manager-Rolle, wenn du willst
- Einen echten Business Case – keine Experimentierwiese ohne Plan
Voraussetzungen:
- Mind. 4 Jahre SaaS-Sales-Erfahrung (z. B. BDR + AE oder mehrere Jahre Closing)
- Du kannst Full‑Cycle – und willst Verantwortung
- Du kommst aus einer strukturierten Sales‑Organisation
- Transactional / Mid-Market Sales liegt dir mehr als 18‑Monats‑Zyklen
- Du arbeitest selbstständig, sauber und mit Drive
- Deutsch fließend, Englisch solide
- Reisebereitschaft für Onboarding & Teammeetings in Frankreich
Wenn du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Performance zu liefern, dann ist das hier deine Bühne.
SaaSlyte – dein Partner für SaaS‑Sales‑Karrieren. Wir bei SaaSlyte wissen, worauf es im SaaS‑Sales ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen. Als spezialisierte Personalberatung verbinden wir Top‑Talente mit den spannendsten Tech‑ und SaaS‑Unternehmen. Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten und Ambitionen passt.
Diese Rolle ist genau das, was du suchst? Dann melde dich bei uns! Noch nicht das Richtige, aber du suchst nach neuen Herausforderungen? Lass uns sprechen – wir beraten dich zu passenden Karrierechancen!
Account Executive I 120k I Legal SaaS I Series A I Düsseldorf oder Remote Arbeitgeber: SaaSlyte
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München, die es dir ermöglicht, als Enterprise Account Executive eine Schlüsselrolle im Aufbau einer AI-nativen SaaS-Plattform zu übernehmen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und strategischen Partnern zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Eigenverantwortung. Die unbefristeten Verdienstmöglichkeiten und das Equity-Potenzial machen diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Vertriebsprofis, die in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Executive I 120k I Legal SaaS I Series A I Düsseldorf oder Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SaaSlyte als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Executive I 120k I Legal SaaS I Series A I Düsseldorf oder Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SaaSlyte relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SaaSlyte-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SaaSlyte, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
