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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den kompletten Sales-Zyklus im B2B-SaaS-Vertrieb.
- Arbeitgeber: Ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit starker Marktposition und internationalem Setup.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Remote-Optionen, attraktives Vergütungspaket und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer echten Wachstumsgeschichte mit klarer Vision und modernem Tech-Stack.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und starke Outbound-Mentalität erforderlich.
- Andere Informationen: Agiles, internationales Team mit Fokus auf Sales Enablement und Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 78000 - 182000 € pro Jahr.
Standort: Remote innerhalb Deutschlands oder an einem der Office-Hubs (z. B. Berlin, Dresden, Köln, Leipzig, München)
Du willst nicht einfach irgendein Produkt verkaufen, sondern Teil einer echten Wachstumsgeschichte sein? Du schätzt Vertrieb, der strategisch und beratend ist – und suchst ein Umfeld mit klarer Vision, modernen Tools und einer Kultur, in der du dich weiterentwickeln kannst? Dann lies weiter.
Die Rolle
Für ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit starker Marktposition und internationalem Setup suchen wir mehrere Account Executives im Mid-Market-Segment. In dieser Rolle übernimmst du den kompletten Sales-Zyklus – vom Erstkontakt über die Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss. Du arbeitest dabei eng mit Entscheider:innen in mittelgroßen Organisationen zusammen, häufig über mehrere Abteilungen hinweg. Der Fokus liegt auf beratungsintensigem Vertrieb mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Das Unternehmen verfolgt einen klaren Wachstumskurs – inklusive der strategischen Vorbereitung auf einen Börsengang. Du bekommst also nicht nur eine spannende Rolle, sondern wirst Teil einer echten Skalierungsreise.
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, idealerweise mit Full-Cycle-Verantwortung
- Starke Outbound-Mentalität – du gehst proaktiv auf neue Potenziale zu
- Sicherer Umgang mit mehrstufigen Vertriebsprozessen und komplexen Buying-Centern
- Du arbeitest strukturiert, kommunikationsstark und eigenverantwortlich
- Erfahrung mit Stakeholdern aus z. B. HR, IT, Operations oder Marketing ist ein Plus
Was dich erwartet
- Ein mehrfach ausgezeichnetes Produkt in einem skalierbaren Technologiemarkt
- Agiles, internationales Team mit klarem Fokus auf Sales Enablement und Entwicklung
- Tech Stack auf Top-Niveau: u. a. Salesforce, Sales Engagement Tools, Analytics-Plattformen
- Flexible Remote-Optionen innerhalb Deutschlands & regelmäßige Onsite-Events
- Klar definierte Entwicklungsstufen, transparente Strukturen und echtes Ownership
Benefits? Definitiv.
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsorientierten Bestandteilen
- Langfristiges Beteiligungsmodell (Incentive-Plan) bereits ab Einstieg
- Zusätzliche Urlaubstage & Sonderregelungen im Sommer
- Jahresbudget für persönliche Weiterentwicklung & Gesundheit
- Fokuszeiten ohne Meetings & strukturierte Onboarding-Formate
SaaSlyte – dein Partner für SaaS-Sales-Karrieren
Was uns von klassischen Recruiting-Agenturen unterscheidet? Wir kommen selbst aus dem SaaS-Sales – als AEs, Teamleads oder Sales Leader. Dieses tiefgreifende Rollenverständnis fließt in unsere Beratung ein: praxisnah, ehrlich und auf Augenhöhe. Wir verbinden Top-Talente mit zukunftsstarken Tech- und SaaS-Unternehmen – gezielt, individuell und mit echter Branchenkompetenz.
Diese Rolle klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann melde dich bei uns. Noch nicht das Richtige? Lass uns trotzdem sprechen – wir finden gemeinsam die passende Option für dich.
Corporate Account Executive I 130k I SaaS Arbeitgeber: SaaSlyte
Kontaktperson:
SaaSlyte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Corporate Account Executive I 130k I SaaS
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Entscheidungsträgern in mittelgroßen Unternehmen zu knüpfen. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um gezielt nach Personen in den Bereichen HR, IT oder Marketing zu suchen und dich mit ihnen auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im B2B-SaaS-Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um potenzielle Kunden zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Full-Cycle-Vertrieb konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich komplexe Verkaufsprozesse gesteuert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Outbound-Mentalität, indem du bereits vor dem Bewerbungsgespräch potenzielle Kunden recherchierst und Ideen entwickelst, wie du diese ansprechen würdest. Das zeigt Initiative und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Corporate Account Executive I 130k I SaaS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im B2B-SaaS-Vertrieb und hebe Erfolge hervor, die deine Outbound-Mentalität und dein strukturiertes Arbeiten zeigen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für strategischen Vertrieb und deine Fähigkeit ein, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitest
✨Verstehe den Sales-Zyklus
Mach dich mit dem kompletten Sales-Zyklus vertraut, insbesondere im B2B-SaaS-Bereich. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Bedarfsanalyse und dem Vertragsabschluss zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen kannst.
✨Zeige deine Outbound-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine proaktive Herangehensweise an den Vertrieb verdeutlichen. Erkläre, wie du neue Potenziale identifiziert und angesprochen hast, um das Interesse von Entscheidungsträgern zu wecken.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen betreffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das SaaS-Unternehmen und seine Produkte gründlich. Zeige während des Interviews, dass du die Vision und die Wachstumsstrategie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
