Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für komplexe Deals und Aufbau des ersten Enterprise Sales Teams.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden AI-Startups Europas mit direkter Gründerzusammenarbeit.
- Vorteile: Hohe Ownership, direkte Mitgestaltung und ein klarer Fokus auf Ergebnisse.
- Weitere Informationen: Startup-Umfeld mit schnellen Entscheidungen und wenig Bürokratie.
- Warum dieser Job: Sei der erste Account Executive und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: 1–4 Jahre Closing-Erfahrung im B2B SaaS und Outbound-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht der zehnte AE sein. Du willst der erste sein. Eines der am schnellsten wachsenden AI-Startups Europas baut gerade sein erstes Enterprise Sales Team auf – und sucht die Person, die es prägt. Kein fertiges Playbook. Kein Mikro-Management. Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern, echte Ownership und eine Chance, die auf dem deutschen Markt so selten ist: Founding AE in einem Unternehmen, das in 12 Monaten von null auf über $3M ARR gewachsen ist – und jetzt den nächsten Gang einlegt.
Die Fakten:
- $3M+ ARR – erreicht in den ersten 12 Monaten
- $600k+ neuer ARR in einem einzigen Monat
- 100+ aktive Kunden – darunter Sky, Viessmann, Enpal, McMakler und Engel & Völkers
- Series A im Gange
- 10x Revenue-Ziel für die nächsten 12 Monate
Was diese Rolle besonders macht:
- Founder-led Sales hat das Unternehmen zu $3M ARR geführt – du baust das erste skalierbare Enterprise Sales Team mit auf
- Du gestaltest das Playbook, das nach dir das Team formt
- Go-Live innerhalb weniger Tage, messbare Ergebnisse innerhalb weniger Wochen
- Klarer Fokus auf Business Outcomes – nicht auf Voice-Demos
- GDPR-first & EU Hosting – kein Blocker im Enterprise-Sales
Dein Aufgabenbereich:
- Du verantwortest komplexe Deals vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift – Discovery, Demo, Security Review, Procurement, Vertragsverhandlung
- Du generierst einen relevanten Teil deiner Pipeline selbst – Outbound ist kein Extra, sondern Teil des Jobs
- Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bringst Kundenfeedback in Produkt, GTM und Positionierung ein
- Du baust das Enterprise Sales Playbook mit, das nach dir das Team formt
Dein Umfeld:
- Enterprise Accounts mit 500–10.000+ Mitarbeitenden, Buying Committees aus Sales, Operations, IT, Legal und Procurement – Director-, VP- und C-Level.
- Deals im High‑5‑Figure bis 6‑Figure‑Bereich.
- Hohe Geschwindigkeit, hohe Ownership, wenig Bürokratie.
Dein Profil:
- 1–4+ Jahre Closing‑Erfahrung im B2B SaaS – mit nachweisbaren Erfolgen bei komplexen Deals
- Erfahrung mit fünf- bis sechsstelligen Vertragswerten
- Quota getragen und erreicht
- Outbound-Mentalität – du wartest nicht auf Inbound
- Sicherer Umgang mit Director-, VP- und C‑Level‑Stakeholdern
- Startup- oder Scale-up‑Erfahrung
- Deutsch C1/C2, Englisch C1
- Bereitschaft, 5 Tage pro Woche in Berlin zu arbeiten
- Enterprise SaaS, AI, Automation oder Voice Tech Background
- Erfahrung in Real Estate, Energy, Insurance, Healthcare oder Financial Services
- GTM-Aufbauerfahrung
Wer hier erfolgreich wird, wartet nicht auf Anweisungen. Denkt in Ergebnissen, nicht in Aktivitäten. Nutzt AI aktiv im Arbeitsalltag. Will nicht nur verkaufen – sondern etwas aufbauen.
Was dich erwartet:
- Direkte Nähe zu den Gründern und echte Mitgestaltung
- Founding‑Rolle mit entsprechendem Einfluss auf Playbook und Teamaufbau
- Ein Produkt mit messbaren Ergebnissen und klarem ROI‑Focus
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie SaaSlyte sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei SaaSlyte bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Account Executive I 180k OTE I AI I Berlin I Onsite (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei SaaSlyte im Bereich Founding Account Executive I 180k OTE I AI I Berlin I Onsite (Hybrid) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für SaaSlyte zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der SaaSlyte tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
