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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Marketingstrategie und baue ein erstklassiges Team auf.
- Arbeitgeber: Eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas mit aggressivem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und umfassende Entscheidungsfreiheit.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer und ein hohes Maß an Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Marketing eines Unternehmens, das von 5M auf 30M ARR wachsen will.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise in schnell wachsenden Startups.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 200000 € pro Jahr.
Wachse mit dem Wachstumsmotor eines zukünftigen Unternehmens mit über 100 Millionen Euro ARR. Dies ist keine typische Rolle als Head of Marketing. Du trittst in eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas ein, das von 5 Millionen Euro auf 30 Millionen Euro ARR innerhalb eines Jahres skaliert — mit über 1 Million Euro neuem Umsatz, der monatlich hinzugefügt wird, und einem Marketingbudget, das auf 1,5 Millionen Euro pro Monat ansteigt.
Marketing ist hier keine Unterstützungsfunktion — es ist der zentrale Wachstumsmotor des Unternehmens. Du übernimmst die volle Verantwortung für die globale Marketingmaschine, arbeitest direkt mit dem Gründer zusammen, um die Leistung zu steigern, eine Marke aufzubauen und neue Wachstumskanäle zu erschließen — alles während der internationalen Expansion.
- Standorte: Wien, London oder München
- Aktueller ARR: ~5 Millionen Euro → Ziel: 30 Millionen Euro ARR innerhalb von 12 Monaten
- Wachstum: ~40% monatlich
- Team: ~40 Mitarbeiter → Skalierung auf 80–100
- Marketingbudget: derzeit 400.000–700.000 Euro/Monat → Skalierung auf über 1,5 Millionen Euro/Monat
- Märkte: DACH-Kern, Expansion in die EU, UK, USA und darüber hinaus
Dein Zielmarkt:
- Treibe produktgetriebenes Wachstum mit starkem Fokus auf selbstbedienbare Einnahmen
- Skaliere Performance-Marketing über internationale Märkte
- Baue eine globale Marke auf, um das leistungsorientierte Wachstum zu ergänzen
- Definiere ICPs und Zielgruppenstrategien über mehrere Geografien hinweg
- Unterstütze die Expansion in die EU, UK, USA und darüber hinaus
Was diese Rolle besonders macht:
- Besitze eines der aggressivsten Marketingbudgets in Europa (über 1,5 Millionen Euro/Monat)
- Marketing treibt ~75% der Unternehmensinvestitionen und ~80% des Wachstums
- Direkter Einfluss auf die Skalierung von 5 Millionen Euro auf 30 Millionen Euro ARR (und darüber hinaus 100 Millionen Euro)
- Übergang von leistungsorientiertem Wachstum zu einer vollwertigen Marken- und Inhaltsmaschine
- Arbeiten direkt mit einem wiederholten Gründer, der Unternehmen aufgebaut und verkauft hat
- Beitreten in einer echten „Make it or Break it“-Phase der globalen Expansion
- Aufbau und Skalierung eines erstklassigen Marketingteams von Grund auf
Deine Verantwortlichkeiten:
- End-to-End-Verantwortung für die gesamte Marketingfunktion
- Definiere und führe die globale Marketingstrategie, Prioritäten und KPIs aus
- Besitze das gesamte Marketingbudget (400.000–1,5 Millionen Euro/Monat)
- Skaliere bezahlte Akquisition (derzeit ~80% des Wachstums) über Kanäle
- Baue und implementiere eine starke kreative, Inhalts- und Markenstrategie
- Optimiere Website, Trichter, Messaging und Konversionsraten
- Treibe selbstbedienbare Einnahmen als primäre Nordstern-KPI voran
- Entwickle Influencer-, UGC- und soziale Verteilungsstrategien
- Baue skalierbare Experimentierframeworks über alle Kanäle
- Leite, stelle ein und skaliere das Marketingteam
Was du mitbringst:
- 5+ Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise in schnell wachsenden oder Startup-Umgebungen
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung großer Budgets (über 500.000 Euro/Monat)
- Starkes Verständnis von PLG, selbstbedienbaren Trichtern und Wachstumsmechaniken
- Tiefe Expertise im Performance-Marketing, Tracking und Konversionsoptimierung
- Fähigkeit, sowohl analytisch als auch kreativ zu denken
- Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen oder Märkten international ist ein großer Vorteil
- Praktische Denkweise mit starkem Sinn für Eigenverantwortung
- Hohe Standards für Geschwindigkeit, Ausführung und Qualität
- Idealerweise Hintergrund in B2B SaaS, Marktplätzen oder schnell wachsenden Konsumgütern
Diese Rolle ist nicht für dich, wenn...
- du es bevorzugst, bestehende Systeme zu optimieren, anstatt sie zu erstellen
- du klare Handlungsanleitungen benötigst, anstatt sie zu erstellen
- du hochgradig bleiben und praktische Ausführung vermeiden möchtest
- du dich nicht wohlfühlst, sowohl für Leistung als auch für kreative Ergebnisse verantwortlich zu sein
- du nach einer Umgebung mit geringer Intensität oder hoher Struktur suchst
Was du erwarten kannst:
- Gehalt: 120.000–200.000 Euro (je nach Profil) + Eigenkapital
- Einarbeitung: Die ersten 3 Monate vollständig vor Ort in Wien, um tief in das Team, das Produkt und die Kultur einzutauchen
- Umzugspaket, falls erforderlich
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer und dem Führungsteam
- Massive Verantwortung und echte Entscheidungsgewalt
- Eine leistungsstarke, schnelllebige Umgebung mit starker Eigenverantwortungskultur
- Die Möglichkeit, einen der führenden Marketingmotoren Europas aufzubauen
Head of Marketing & Growth I 200k I SaaS I Vienna I Munich I London Arbeitgeber: SaaSlyte
Kontaktperson:
SaaSlyte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Marketing & Growth I 200k I SaaS I Vienna I Munich I London
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Rolle, sondern auch die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Expertise zu zeigen! Teile relevante Inhalte, schreibe über Trends im Marketing und interagiere mit anderen Fachleuten. So baust du dir eine Marke auf und ziehst potenzielle Arbeitgeber an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe deiner Karriere erreichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Marketing & Growth I 200k I SaaS I Vienna I Munich I London
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Marketingstrategien umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Wachstumszielen des Unternehmens vertraut. Du solltest wissen, wie das Unternehmen von 5M auf 30M ARR wachsen möchte und welche Rolle Marketing dabei spielt. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst und konkrete Ideen hast, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du große Budgets verwaltet und Wachstum erzielt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Performance-Marketing und in der Skalierung von Unternehmen zu sprechen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kreativität
In dieser Position geht es nicht nur um Zahlen, sondern auch um kreative Strategien. Überlege dir innovative Ansätze, um die Marke aufzubauen und neue Wachstumskanäle zu erschließen. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du sowohl analytisch als auch kreativ denken kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer hohen Leistungs- und Eigentumskultur interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.