Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und baue ein starkes Recruiting-Team auf.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen in Europa mit direktem Zugang zum CEO.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, modernes Büro und kostenlose Mahlzeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschance in einem dynamischen Umfeld mit klaren Karrierepfaden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue das People-System von Grund auf neu.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 110000 € pro Jahr.
Head of People (alle Geschlechter) – Baue die Personalbasis eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas. Die Rekrutierungsmaschine läuft. Jetzt braucht es jemanden, der sie end-to-end betreut.
Du trittst einem der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas bei – aktiv in 7 Ländern gleichzeitig, von 5 Millionen Euro auf 30 Millionen Euro ARR innerhalb von 12 Monaten skalierend, gerade den US-Markt eröffnet und ein Team, das von 40 auf 300 Personen wachsen wird. Rekrutierung allein reicht nicht mehr aus.
Es braucht jemanden, der schnell Rekrutierungsmaschinen, HR-Strukturen und Personalprozesse aufbaut – ohne etwas zu über-engineeren.
Die Fakten
- Standort: Wien bevorzugt – (München, London, Paris, Barcelona ebenfalls möglich)
- Einarbeitung: 3 Monate in Wien
- Wachstum: ~40% monatlich
- ARR: 5 Millionen Euro → 30 Millionen Euro innerhalb von 12 Monaten
- Team: derzeit ~40 → Skalierung auf 300
- Märkte: DACH, Frankreich, Italien, Polen, UK, USA – und mehr in der Pipeline
- Vergütung: 100.000–110.000 Euro Grundgehalt + Eigenkapital
Was diese Rolle besonders macht
Du bist nicht der fünfte Personalmanager in einer Matrixorganisation. Du bist die erste Person, die Rekrutierung, HR-Operationen und Personalstrukturen in diesem Unternehmen zusammenhält – berichtest direkt an den CEO und hast einen Platz am Tisch bei jeder strategischen Entscheidung. Du wirst ein Team von 3–4 Recruitern und 1 HR-Operations-Person aufbauen und leiten. Was du hier aufbaust, wird das nächste Kapitel der Unternehmensgeschichte tragen.
Was du tun wirst
Rekrutierung & Internationale Expansion
- Besitze den gesamten Rekrutierungsprozess end-to-end: von der Stellenanzeige bis zum unterzeichneten Angebot
- Baue und leite ein Rekrutierungsteam (3–4 interne Recruiter + externe Partner), um gleichzeitig 40+ offene Stellen zu bearbeiten
- Richte Rekrutierungsstrukturen und lokale Benchmarks in neuen Märkten ein, während das Unternehmen international expandiert
- Entwickle und pflege die Arbeitgebermarke über alle Kanäle
- Erreiche 100+ Einstellungen bis Ende des Jahres – dies ist eine Wachstumsfunktion, keine Verwaltungsfunktion
HR-Operationen & Strukturen
- Besitze alle HR-Prozesse, -Tools und -Dokumentationen
- Führe das erste HR-System des Unternehmens ein und implementiere es
- Verwalte Arbeitsverträge, Compliance und rechtliche Anforderungen in allen relevanten Jurisdiktionen
- Koordiniere die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern
- Besitze Einarbeitung und Offboarding – und baue eine Struktur auf, die skalierbar ist
- Sei die Anlaufstelle für alles, was mit Menschen im Unternehmen zu tun hat
Kurz gesagt: Du baust das Personalbetriebssystem. Schnell, schlank und ohne Überengineering.
Was du mitbringst
- 5+ Jahre Erfahrung in Personal, HR oder Talent – idealerweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder Startup-Umfeld
- Du hast eine Rekrutierungsorganisation zuvor skaliert – von Grund auf, schnell, in einem Startup oder Scale-up-Umfeld
- Starke Rekrutierungsfähigkeiten – du kannst selbst Top-Talente finden, bewerten und einstellen
- Pragmatischer Umsetzer: Wenn der CEO mit einer neuen Priorität kommt, benötigst du keine drei Abstimmungsgespräche – du entwickelst einen Plan und setzt ihn um
- Gesellige Persönlichkeit mit viel Energie – für das gesamte Team zugänglich, ein wahrer Kulturträger
- Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und beim Aufbau von Systemen von Grund auf
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil
Diese Rolle ist nicht für jemanden, der den ganzen Tag über Kulturrahmen sprechen möchte. Es ist für jemanden, der Dinge erledigt.
Was du erwarten kannst
- 100.000–110.000 Euro Grundgehalt + Eigenkapital
- Direkter Zugang zum CEO und Mitspracherecht bei Unternehmensentscheidungen
- Echte Verantwortung und Einfluss ab dem ersten Tag – du wirst ein Team von bis zu 5 Personen leiten
- Modernes, voll ausgestattetes Büro in Wien
- Kostenloses Mittag- und Abendessen im Büro
- Regelmäßige Teamausflüge und Veranstaltungen
- Keine-Meetings-Kultur: Fokuszeit ist die Norm, nicht die Ausnahme
- Klare Wachstumschancen, während das Unternehmen auf 300+ Mitarbeiter skaliert
SaaSlyte – Dein Partner für SaaS-Vertriebskarrieren. Bei SaaSlyte verstehen wir, was es braucht, um im SaaS erfolgreich zu sein – weil wir selbst aus der Branche kommen. Als spezialisierter Rekrutierungspartner verbinden wir Top-Talente mit den aufregendsten Technologie- und SaaS-Unternehmen in der DACH-Region und darüber hinaus.
Klingt diese Rolle nach deinem nächsten Schritt? Lass uns reden. Nicht ganz die richtige Passung? Kontaktiere uns trotzdem – wir helfen dir, die richtige Gelegenheit zu finden.
Head of People I 110k I SaaS AI I Munich Arbeitgeber: SaaSlyte
Als einer der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist, und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu haben. Mit einem klaren Karrierepfad und attraktiven Benefits wie kostenlosem Mittag- und Abendessen sowie regelmäßigen Teamevents sind wir bestrebt, ein herausragender Arbeitgeber zu sein.
