Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die People-Funktion in einem wachsenden B2B-SaaS-Scale-up auf.
- Unternehmen: Innovatives Scale-up in München mit KI-gestützter Software-Plattform.
- Vorteile: Fixgehalt bis zu 72.000 €, 28 Urlaubstage und 3 Wochen Workation.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und direkte Kommunikation mit dem Führungsteam.
- Warum dieser Job: Gestalte HR und Recruiting aktiv mit und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR-Admin-Themen, Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- HR Manager (all genders) I bis zu 72k I München
- Baue die People-Funktion eines wachsenden B2B-Saa S-Scale-ups mit auf
Ein Scale-up mit Sitz in München entwickelt eine KI-gestützte Software-Plattform, mit der Industrieunternehmen ihre Lieferketten- und Service-Prozesse digitalisieren.
Mehrere namhafte Industriekonzerne zählen bereits zu den Kunden.
Nach einer erfolgreichen Finanzierungsrunde wächst das Team spürbar, ein neues Führungsteam formiert sich gerade – und genau jetzt entsteht die Rolle, die HR und Recruiting auf das nächste Level hebt.
- Die Fakten
- Mehrstelliger Millionenbetrag an Funding, gestützt von renommierten internationalen Investoren
- Wachsender Kundenstamm namhafter Industrieunternehmen
- Hohe Sicherheits- und Compliance-Standards für Enterprise-Kunden
- Aktueller Aufbau eines neuen Leadership-Teams, u. a. im Vertrieb
- Standort München, hybrides Arbeiten (Di–Do vor Ort)
- Was diese Rolle besonders macht
- Du berichtest direkt an den Gründer & CEO und übernimmst eine echte
Doppelrolle: Recruiting über alle Abteilungen hinweg treiben und gleichzeitig HR-Admin-Prozesse orchestrieren, die bereits sauber aufgesetzt sind.
- Dein Aufgabenbereich
- End-to-End-Recruiting über alle Teams hinweg – enge Abstimmung mit allen Abteilungsleiter: innen zu offenen Rollen und mit Finance zu Budget & Timing
- Employer Branding mitgestalten: Wofür steht das Unternehmen nach außen, und wie wird das sichtbar?
- HR-Grundrauschen administrativ organisieren: Onboarding, Offboarding, Verträge, Schnittstelle zu HR-Tools und externen Partnern
- Aufbau einer strukturierten Onboarding-Journey (mittelfristig, nicht Tag eins)
- Was du mitbringen solltest
Must-have
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise inkl. Active Sourcing
- Erfahrung mit operativen HR-Admin-Themen (Vertragswesen, On-/Offboarding)
- Hands-on-Mentalität und Lust auf eine echte Generalistenrolle
Nice-to-have
- Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
- Erste Berührungspunkte mit Employer Branding
- Saa S- oder Tech-Erfahrung
- Was dich erwartet
- Fixgehalt zwischen 60.000 € und 72.000 €, je nach Profil
- 28 Urlaubstage plus 3 Wochen Workation pro Jahr
- Wellpass-Mitgliedschaft, In-House-Barista
- Direkter Draht zum Gründer & CEO sowie zum kompletten Führungsteam
- Saa Slyte – dein Partner für Saa S-Sales-Karrieren
Wir bei Saa Slyte wissen, worauf es im Saa S-Sales ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen.
Als spezialisierte Personalberatung verbinden wir Top-Talente mit den spannendsten Tech- und Saa S-Unternehmen.
Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten und Ambitionen passt.
Diese Rolle klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann melde dich bei uns.
Noch nicht das Richtige? Lass uns trotzdem sprechen – wir finden gemeinsam die passende Option für dich.
HR Manager:in I bis zu 72k I München Arbeitgeber: SaaSlyte
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Business Development Manager die Möglichkeit hast, den gesamten Vertriebsprozess zu gestalten und aktiv mitzugestalten. Mit einem strukturierten Onboarding-Programm und einer Sales Academy, die dir das nötige Handwerkszeug vermittelt, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen in den pulsierenden Städten Berlin oder Köln, einem wettbewerbsfähigen Gehalt sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager:in I bis zu 72k I München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SaaSlyte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SaaSlyte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager:in I bis zu 72k I München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SaaSlyte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SaaSlyte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
