Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden AI-Unternehmen Europas mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Kommission, Equity und moderne Arbeitsumgebung in Wien.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in Leadership-Rollen und ein dynamisches, schnell wachsendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 80000 € pro Jahr.
(all genders) - Baue die Recruiting-Funktion eines der am schnellsten wachsenden AI-Unternehmen Europas aktiv mit auf. Recruiting ist ein zentraler Wachstumstreiber und entscheidet direkt über die Skalierung des Unternehmens.
Key Company Facts
- Standort: Wien
- Wachstum: ca. 40 % monatliches Wachstum
- Team: aktuell ca. 40 Mitarbeitende → Wachstum auf 80–100 Mitarbeitende
- Märkte: Fokus auf die DACH-Region, Expansion nach Europa, Großbritannien, die USA und weitere internationale Märkte
Was diese Rolle besonders macht
- Direkter Einfluss auf die Entwicklung von >€5 Mio. auf €30 Mio. ARR innerhalb der nächsten 12 Monate
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Leadership-Team bei allen strategischen Hiring-Entscheidungen
- Gestalte Recruiting-, People- und Employer-Branding-Strukturen von Grund auf mit
- Werde Teil einer entscheidenden Wachstumsphase mit internationaler Expansion
- Baue die Teams auf, die das nächste Kapitel der Unternehmensgeschichte ermöglichen
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien für unterschiedliche Fachbereiche
- Aufbau und Pflege hochwertiger Kandidatenpipelines durch Active Sourcing und moderne Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Screening-Interviews und Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlichem und kulturellem Fit
- Steuerung und Optimierung aller Recruiting-Prozesse und KPIs
- Aufbau und Weiterentwicklung von Recruiting-Tools, ATS-Systemen und operativen Strukturen
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen
- Unterstützung beim Aufbau skalierbarer People- und HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Was du mitbringen solltest
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR (Juniors welcome)
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenauswahl
- Ausgeprägtes Gespür für fachlichen und kulturellen Fit von Kandidaten
- Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise mit Fokus auf messbare Ergebnisse
- Erfahrung mit Recruiting-Tools, ATS-Systemen und Plattformen wie LinkedIn Recruiter
- Hohes Qualitätsbewusstsein und schnelle Auffassungsgabe
- Hands-on-Mentalität und hohe Eigenverantwortung
- Spaß daran, Prozesse und Strukturen selbst aufzubauen
- Deutsch Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse
Diese Rolle ist nicht die richtige für dich, wenn …
- du lieber bestehende Recruiting-Prozesse verwaltest, statt neue aufzubauen
- du klare Strukturen benötigst, anstatt diese selbst zu entwickeln
- du ausschließlich operativ oder ausschließlich strategisch arbeiten möchtest
- du Verantwortung für Hiring-Ergebnisse lieber an andere delegierst
- du kein Interesse an einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld hast
- du mit hohem Tempo, direktem Feedback und ambitionierten Zielen nicht gut umgehen kannst
Was dich erwartet
- Gehalt: €55.000–80.000 Fixum + Kommission + Equity
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Führungskräften
- Große Verantwortung und echter Gestaltungsspielraum ab Tag 1
- Moderne AI-Tools und Technologien für effizientes Recruiting
- Top ausgestattetes Büro in Wien
- Lunch & Dinner gehen auf das Unternehmen
- Klare Entwicklungsperspektiven mit der Möglichkeit, in zukünftige Leadership-Rollen hineinzuwachsen
(Junior) Talent Acquisition Manager I 85k I SaaS I Vienna Arbeitgeber: SaaSlyte
Als einer der am schnellsten wachsenden AI-Unternehmen Europas bietet unser Unternehmen in Wien eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitwirken kannst. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten dir die Möglichkeit, in einer entscheidenden Wachstumsphase Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere in zukünftige Führungsrollen zu entwickeln. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, moderne Arbeitsmittel und ein top ausgestattetes Büro.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Talent Acquisition Manager I 85k I SaaS I Vienna erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SaaSlyte als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Talent Acquisition Manager I 85k I SaaS I Vienna mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SaaSlyte relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SaaSlyte-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SaaSlyte, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
