Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache und Direct Search von Talenten für Go-to-Market-Rollen.
- Unternehmen: SaaSlyte, eine spezialisierte Personalberatung im DACH-Raum.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, ungedeckelte Provision und hybrides Arbeiten in München.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte Recruiting-Erfahrung und sicherer Umgang mit AI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
(Senior) Recruiter (m/w/d) – GTM / Saa S Sales | München (hybrid)
Wir bauen Saa Slyte zur führenden Go-to-Market-Personalberatung im DACH-Raum aus – und suchen dafür jemanden, der Recruiting nicht nur ausführt, sondern es kann.
Active Sourcing, moderne AI-Workflows, echte GTM-Nähe.
Wenn du Recruiting als Handwerk liebst und in einem Umfeld arbeiten willst, in dem Tempo und Eigenverantwortung Standard sind, lies weiter.
- Darum lohnt sich der Wechsel
- Direkter Hebel auf den Unternehmenserfolg: In einem schlanken Team ist jedes Placement sichtbar – deine Arbeit entscheidet mit über das Wachstum von Saa Slyte
- Spezialisierte GTM-Boutique mit Kunden vom Startup über Scale-ups bis zu internationalen Unicorns – kein generalistisches 360-Recruiting, sondern Fokus auf Sales, CS, Rev Ops und Marketing
- Gründer: innen und Consultants kommen selbst aus dem Saa S Sales – ihr sprecht die Sprache eurer Kund: innen und Kandidat: innen
- Startup-Mentalität mit echtem Gestaltungsraum: schnelle Entscheidungen, kein festgefahrenes Prozesskorsett, direkte Kommunikation
- AI-first Recruiting: ihr arbeitet aktiv mit modernen Tools und Workflows, nicht mit dem Standard-ATS-Trott
- Ungedeckelte Provision zusätzlich zum Fixum – deine Leistung zahlt sich direkt aus
- Was dich erwartet
- Aktive Ansprache und Direct Search von
Kandidat: innen für Go-to-Market-Rollen: SDR, BDR, Account Executive, Account Manager, Customer Success, Rev Ops/Sales Ops, Marketing bis hin zu Sales Leadership (Head of / VP Sales)
- Direct Search über Linked In Recruiter, CRM/ATS und AI-gestütztes Sourcing
- Volle Ownership über deine Mandate: vom Briefing über Interviews bis zum Placement
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools sowie einer Talent-Community
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tool-Stack und AI-Workflows – du gestaltest mit, statt nur abzuarbeiten
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründer: innen auf Augenhöhe
- So arbeiten wir
- Viel zu tun, aber alle Freiheiten: Wir erwarten Einsatz und Ownership, geben dir dafür aber echten Freiraum, wie du deine Mandate führst
- Vertrauen wird erarbeitet, nicht verschenkt – und wer es sich verdient, hat bei uns alle Freiheiten: eigene Prozesse, eigene Tools, eigene Entscheidungen
- Kein Micromanagement, keine Konzernstrukturen – Ergebnisse zählen, nicht Anwesenheit
- Wie du dich entwickelst
- Klarer Entwicklungspfad im Recruiting- und GTM-Umfeld – von Senior Recruiter Richtung Lead / Teamaufbau
- Direktes Mentoring durch Gründer: innen mit eigenem Sales-Background
- Wachsende Verantwortung mit dem Unternehmen: wer früh mit aufbaut, wächst mit
- Bewirb dich, wenn du mindestens Folgendes mitbringst
Um deine Zeit und unsere Zeit sinnvoll zu nutzen, solltest du die wichtigsten Anforderungen bereits erfüllen
- Fundierte Recruiting-Erfahrung mit nachweisbarem Active-Sourcing-Track-Record (Direct Search, nicht nur Inbound)
- Sicherer, aktiver Umgang mit AI-Tools im Recruiting-Alltag – Sourcing, Research, Outreach, Automatisierung
- Erfahrung mit Linked In Recruiter und einem ATS/CRM
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und echte Ownership-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting von Saa S-Sales- oder GTM-Rollen (Sales, CS, Rev Ops, Marketing)
- Eigener GTM-Background (z. B. als SDR, AE oder CSM) und damit ein Gespür für die Rollen, die du besetzt
- Erfahrung im Agentur-/Personalberatungsumfeld oder Inhouse TA
- Was wir bieten
- Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Provision
- Hybrides Arbeiten im modernen Office in München (Zentrum, Nähe Goetheplatz) – mit Garten, Küche, Tischtennisplatte, Hunde willkommen
Passt das?
Diese Rolle passt zu dir, wenn du Recruiting als Handwerk beherrschst, mit AI vorne mit dabei bist und Lust hast, eine spezialisierte GTM-Boutique mit aufzubauen statt in Konzernstrukturen zu verwalten.
Saa Slyte – dein Partner für Go-to-Market-Karrieren
Wir bei Saa Slyte wissen, worauf es in Go-to-Market-Teams ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen.
Als spezialisierte Personalberatung für Sales, Customer Success, Rev Ops und Marketing verbinden wir Top-Talente mit den spannendsten Saa S- und Tech-Unternehmen.
Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten, Ambitionen und deinem nächsten Karriereschritt passt!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner SaaS & GTM I Munich I Hybrid Arbeitgeber: SaaSlyte
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München, die es dir ermöglicht, als Enterprise Account Executive eine Schlüsselrolle im Aufbau einer AI-nativen SaaS-Plattform zu übernehmen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und strategischen Partnern zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Eigenverantwortung. Die unbefristeten Verdienstmöglichkeiten und das Equity-Potenzial machen diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Vertriebsprofis, die in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
