Recruitment Consultant SaaS & GTM I Munich I Hybrid

(Senior) Recruiter (m/w/d) – GTM / SaaS Sales | München (hybrid)

Wir bauen SaaSlyte zur führenden Go-to-Market-Personalberatung im DACH-Raum aus – und suchen dafür jemanden, der Recruiting nicht nur ausführt, sondern es kann. Active Sourcing, moderne AI-Workflows, echte GTM-Nähe. Wenn du Recruiting als Handwerk liebst und in einem Umfeld arbeiten willst, in dem Tempo und Eigenverantwortung Standard sind, lies weiter.

Darum lohnt sich der Wechsel:

• Direkter Hebel auf den Unternehmenserfolg: In einem schlanken Team ist jedes Placement sichtbar – deine Arbeit entscheidet mit über das Wachstum von SaaSlyte.
• Spezialisierte GTM-Boutique mit Kunden vom Startup über Scale-ups bis zu internationalen Unicorns – kein generalistisches 360-Recruiting, sondern Fokus auf Sales, CS, RevOps und Marketing.
• Gründer:innen und Consultants kommen selbst aus dem SaaS Sales – ihr sprecht die Sprache eurer Kund:innen und Kandidat:innen.
• Startup-Mentalität mit echtem Gestaltungsraum: schnelle Entscheidungen, kein festgefahrenes Prozesskorsett, direkte Kommunikation.
• AI-first Recruiting: ihr arbeitet aktiv mit modernen Tools und Workflows, nicht mit dem Standard-ATS-Trott.
• Ungedeckelte Provision zusätzlich zum Fixum – deine Leistung zahlt sich direkt aus.

Was dich erwartet:

• Aktive Ansprache und Direct Search von Kandidat:innen für Go-to-Market-Rollen: SDR, BDR, Account Executive, Account Manager, Customer Success, RevOps/Sales Ops, Marketing bis hin zu Sales Leadership (Head of / VP Sales).
• Direct Search über LinkedIn Recruiter, CRM/ATS und AI-gestütztes Sourcing.
• Volle Ownership über deine Mandate: vom Briefing über Interviews bis zum Placement.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools sowie einer Talent-Community.
• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tool-Stack und AI-Workflows – du gestaltest mit, statt nur abzuarbeiten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründer:innen auf Augenhöhe.
• Modernes Setup: MacBook, LinkedIn Recruiter, moderner ATS/CRM- und AI-Stack.

So arbeiten wir:

• Viel zu tun, aber alle Freiheiten: Wir erwarten Einsatz und Ownership, geben dir dafür aber echten Freiraum, wie du deine Mandate führst.
• Vertrauen wird erarbeitet, nicht verschenkt – und wer es sich verdient, hat bei uns alle Freiheiten: eigene Prozesse, eigene Tools, eigene Entscheidungen.
• Kein Micromanagement, keine Konzernstrukturen – Ergebnisse zählen, nicht Anwesenheit.

Wie du dich entwickelst:

• Klarer Entwicklungspfad im Recruiting- und GTM-Umfeld – von Senior Recruiter Richtung Lead / Teamaufbau.
• Direktes Mentoring durch Gründer:innen mit eigenem Sales-Background.
• Wachsende Verantwortung mit dem Unternehmen: wer früh mit aufbaut, wächst mit.

Bewirb dich, wenn du mindestens Folgendes mitbringst:

• Fundierte Recruiting-Erfahrung mit nachweisbarem Active-Sourcing-Track-Record (Direct Search, nicht nur Inbound).
• Sicherer, aktiver Umgang mit AI-Tools im Recruiting-Alltag – Sourcing, Research, Outreach, Automatisierung.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und einem ATS/CRM.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und echte Ownership-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Nice to have:

• Erfahrung im Recruiting von SaaS-Sales- oder GTM-Rollen (Sales, CS, RevOps, Marketing).
• Eigener GTM-Background (z.B. als SDR, AE oder CSM) und damit ein Gespür für die Rollen, die du besetzt.
• Erfahrung im Agentur-/Personalberatungsumfeld oder Inhouse TA.

Was wir bieten:

• Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Provision.
• 30 Tage Urlaub, flexibles Remote-Modell und Workations.
• Hybrides Arbeiten im modernen Office in München (Zentrum, Nähe Goetheplatz) – mit Garten, Küche, Tischtennisplatte, Hunde willkommen.

Diese Rolle passt zu dir, wenn du Recruiting als Handwerk beherrschst, mit AI vorne mit dabei bist und Lust hast, eine spezialisierte GTM-Boutique mit aufzubauen statt in Konzernstrukturen zu verwalten.