Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache und Direct Search von Kandidat:innen für Go-to-Market-Rollen.
- Unternehmen: SaaSlyte – eine spezialisierte Personalberatung im DACH-Raum.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, ungedeckelte Provision und hybrides Arbeiten in München.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld ohne Micromanagement.
- Qualifikationen: Fundierte Recruiting-Erfahrung und sicherer Umgang mit AI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
(Senior) Recruiter (m/w/d) – GTM / Saa S Sales | München (hybrid) | Personalberatung
Wir bauen Saa Slyte zur führenden Go-to-Market-Personalberatung im DACH-Raum aus – und suchen dafür jemanden, der Recruiting nicht nur ausführt, sondern es kann.
Active Sourcing, moderne AI-Workflows, echte GTM-Nähe.
Wenn du Recruiting als Handwerk liebst und in einem Umfeld arbeiten willst, in dem Tempo und Eigenverantwortung Standard sind, lies weiter.
- Darum lohnt sich der Wechse
- l Direkter Hebel auf den Unternehmenserfolg: In einem schlanken Team ist jedes Placement sichtbar – deine Arbeit entscheidet mit über das Wachstum von Saa Slyt
- e Spezialisierte GTM-Boutique mit Kunden vom Startup über Scale-ups bis zu internationalen Unicorns – kein generalistisches 360-Recruiting, sondern Fokus auf Sales, CS, Rev Ops und Marketin
- g Gründer: innen und Consultants kommen selbst aus dem Saa S Sales – ihr sprecht die Sprache eurer Kund: innen und Kandidat: inne
- n Startup-Mentalität mit echtem Gestaltungsraum: schnelle Entscheidungen, kein festgefahrenes Prozesskorsett, direkte Kommunikatio
- n AI-first Recruiting: ihr arbeitet aktiv mit modernen Tools und Workflows, nicht mit dem Standard-ATS-Trot
- t Ungedeckelte Provision zusätzlich zum Fixum – deine Leistung zahlt sich direkt au
- Was dich erwart
- et Aktive Ansprache und Direct Search von
Kandidat: innen für Go-to-Market-Rollen: SDR, BDR, Account Executive, Account Manager, Customer Success, Rev Ops/Sales Ops, Marketing bis hin zu Sales Leadership (Head of / VP Sale
- s)Direct Search über Linked In Recruiter, CRM/ATS und AI-gestütztes Sourci
- ng Volle Ownership über deine Mandate: vom Briefing über Interviews bis zum Placeme
- nt Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools sowie einer Talent-Communi
- ty Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tool-Stack und AI-Workflows – du gestaltest mit, statt nur abzuarbeit
- en Enge Zusammenarbeit mit den Gründer: innen auf Augenhö
- So arbeiten
- wir Viel zu tun, aber alle Freiheiten: Wir erwarten Einsatz und Ownership, geben dir dafür aber echten Freiraum, wie du deine Mandate füh
- rst Vertrauen wird erarbeitet, nicht verschenkt – und wer es sich verdient, hat bei uns alle Freiheiten: eigene Prozesse, eigene Tools, eigene Entscheidun
- gen Kein Micromanagement, keine Konzernstrukturen – Ergebnisse zählen, nicht Anwesenh
- Wie du dich entwick
- elst Klarer Entwicklungspfad im Recruiting- und GTM-Umfeld – von Senior Recruiter Richtung Lead / Teamau
- fbau Direktes Mentoring durch Gründer: innen mit eigenem Sales-Backgr
- ound Wachsende Verantwortung mit dem Unternehmen: wer früh mit aufbaut, wächst
Bewirb dich, wenn du mindestens Folgendes mitbr ingst Um deine Zeit und unsere Zeit sinnvoll zu nutzen, solltest du die wichtigsten Anforderungen bereits erfü
- llen. Fundierte Recruiting-Erfahrung mit nachweisbarem Active-Sourcing-Track-Record (Direct Search, nicht nur Inb
- ound)Sicherer, aktiver Umgang mit AI-Tools im Recruiting-Alltag – Sourcing, Research, Outreach, Automatisi
- erung Erfahrung mit Linked In Recruiter und einem AT
- S/CRMStrukturierte, eigenständige Arbeitsweise und echte Ownership-Menta
- lität Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkennt
- o have Erfahrung im Recruiting von Saa S-Sales- oder GTM-Rollen (Sales, CS, Rev Ops, Mark
- eting)Eigener GTM-Background (z. B. als SDR, AE oder CSM) und damit ein Gespür für die Rollen, die du b
- esetzt Erfahrung im Agentur-/Personalberatungs
- Was wir
- bieten Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Pr
- kations Hybrides Arbeiten im modernen Office in München (Zentrum, Nähe Goetheplatz) – mit Garten, Küche, Tischtennisplatte, Hunde wil sst das?Diese Rolle passt zu dir, wenn du Recruiting als Handwerk beherrschst, mit AI vorne mit dabei bist und Lust hast, eine spezialisierte GTM-Boutique mit aufzubauen statt in Konzernstrukturen zu verwalten.
Melde dich unkompliziert – mit CV, Linked In-Profil oder einfach per Nachricht.
Kein Anschreibe n nötig. Saa Slyte – dein Partner für Go-to-Market-
Karrieren Wir bei Saa Slyte wissen, worauf es in Go-to-Market-Teams ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen.
Als spezialisierte Personalberatung für Sales, Customer Success, Rev Ops und Marketing verbinden wir Top-Talente mit den spannendsten Saa S- und Tech-Unternehmen.
Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten, Ambitionen und deinem nächsten Karriereschri tt passt.
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(Senior) Recruiter SaaS & GTM I Munich I Hybrid Arbeitgeber: SaaSlyte
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München, die es dir ermöglicht, als Enterprise Account Executive eine Schlüsselrolle im Aufbau einer AI-nativen SaaS-Plattform zu übernehmen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und strategischen Partnern zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Eigenverantwortung. Die unbefristeten Verdienstmöglichkeiten und das Equity-Potenzial machen diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Vertriebsprofis, die in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter SaaS & GTM I Munich I Hybrid erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SaaSlyte als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter SaaS & GTM I Munich I Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SaaSlyte relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SaaSlyte-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SaaSlyte vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SaaSlyte, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
