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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere unseren Fuhrpark und unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: SAB WindTeam GmbH, ein Vorreiter in der Windenergiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte effiziente Prozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Fuhrparkmanagement und gute MS Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wir, die SAB WindTeam GmbH, entwickeln Windenergieprojekte von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Betrieb. Mit mehr als 40 realisierten Windparks in Deutschland und Frankreich leisten wir einen aktiven Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung. Damit unsere Projekte effizient umgesetzt werden können, braucht es nicht nur starke Projektteams, sondern auch eine reibungslos funktionierende interne Organisation. Deshalb suchen wir Verstärkung für unsere Verwaltung mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement und ergänzenden Aufgaben im Personalbereich.
Deine Aufgaben
- Du sorgst dafür, dass unser Fuhrpark wirtschaftlich, zuverlässig und effizient organisiert ist und unterstützt gleichzeitig unser HR-Team im Tagesgeschäft.
- Verwaltung und Steuerung unseres gesamten Fuhrparks
- Koordination von Fahrzeugbeschaffung, Leasing und Rückgabe
- Überwachung von Wartungs-, Prüf- und Serviceterminen
- Schadenmanagement sowie Abstimmung mit Versicherungen und Dienstleistern
- Kostenkontrolle und Optimierung der Fuhrparkprozesse
- Pflege und Auswertung von fahrzeugbezogenen Daten und Kennzahlen
- Organisation und Weiterentwicklung interner Abläufe im Fuhrpark
- Unterstützung im Recruiting (Stellenschaltung, Bewerberkoordination, Terminplanung)
- Mitarbeit in der Personaladministration (z. B. Vertragswesen, Stammdatenpflege)
- Unterstützung bei organisatorischen und administrativen HR-Themen
Dein Profil
- Du hast Interesse daran, organisatorische Verantwortung zu übernehmen und Prozesse effizient zu gestalten.
- Idealerweise bringst Du Folgendes mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Fuhrparkmanagement, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Fahrzeuge
- Kenntnisse im Vertrags- und Dienstleistermanagement
- Erste Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Unser Angebot für Deinen Einsatz
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und sorgst für reibungslose Abläufe im Hintergrund.
- Attraktive Rahmenbedingungen
- Unbefristete Anstellung
- Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Flexible Gleitzeit
- 30 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen
- Poolfahrzeuge für Dienstfahrten
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Fachliche und persönliche Weiterbildung
- Gute Perspektiven innerhalb eines wachsenden Unternehmens
- Mitarbeitervorteile
- JobRad
- Hansefit
- EGYM Wellpass
- Teamkultur
- Kollegiales Umfeld
- Regelmäßige Team-Events
Arbeitsort: Itzehoe
Kontakt: Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: bewerbung@sab-windteam.de. Bei Fragen steht Dir Lasse Bahnsen unter der Telefonnummer (0 48 21) 40 39 7 – 30 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam für effiziente Strukturen hinter der Energiewende zu sorgen.
Fuhrparkmanager / HR (m/w/d) Arbeitgeber: SAB WindTeam GmbH
Kontaktperson:
SAB WindTeam GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fuhrparkmanager / HR (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fuhrparkmanager interessierst, schau dir unser Unternehmen genau an und überlege, wie du deine Erfahrungen im Fuhrparkmanagement einbringen kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeiter von SAB WindTeam, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Fuhrparkmanagement und über unsere Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere bei SAB WindTeam machen möchtest. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fuhrparkmanager / HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck!
Beziehe dich auf die Stelle: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und was du für das Fuhrparkmanagement und HR beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAB WindTeam GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die SAB WindTeam GmbH und ihre Projekte zu erfahren. Verstehe, wie sie Windenergieprojekte entwickeln und welche Rolle der Fuhrpark dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Fuhrparkmanagement und im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Fuhrparkmanagement oder zu den Erwartungen an die HR-Unterstützung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele für deine strukturierten Arbeitsweisen und dein Verantwortungsbewusstsein anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte oder Aufgaben organisiert hast.